株式会社日立ハイテク

【東京】調達関連の業務プロセス改善・データ分析◇在宅可／フレックス／年休127日

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■業務内容：
ビジネスアプリケーションの知見を活用し、調達業務プロセスの設計／実装を行って頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・Microsoft Office365、Excel、BIツール、RPA等を活用した作業効率改善、リードタイム短縮、業務品質向上の実現を目的とした調達業務プロセス設計／実装
・原価低減率/額、調達高、キャッシュフローなどの各種データ集計分析、ビジネスアプリケーションの利活用の実践／体現
・調達業務管理、コンプライアンス、サステナブル調達などに関連する各種業務への従事等
└会計監査の対応や、柏の葉拠点や青梅拠点に対し環境に関する統計データとサステナビリティに求められる要件等の伝達など

■ビジョン／ミッション：
調達業務管理、総務、人財管理等の業務を通じた調達リソース、インフラの整備、改革、付加価値向上。

■組織の強み／魅力：
日立グループの調達部門は調達戦略、人財配置、教育、などをグループ全体で共有してグローバルに活動しており、
経験者採用の方々も多く活躍されているオープンでダイバーシティな組織です。

■キャリアパス：
ご自身の専門知識、ご経験などをもとに業務プロセスの設計・実装を実現することにより、調達業務の現状を大きく変革できる余地が大きい職務です。
単純なプロセスから大規模複雑なプロセスまで多様な業務プロセスがありますので、存分に専門性を発揮して成果をあげることでご自身のキャリア形成に大きな上積みができる職場でもあります。
行動と成果の内容により、調達管理のチームリーダや管理職への登用、あるいは、専門性に特化したより幅広い活動領域などについて、ご自身との対話を通じて計画していきます。
※希望に応じてバイヤー職などへのチャレンジも可能

■働き方：
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務に対応しています。

■その他：
＜出張／駐在に関して＞
出張については日立グループ他事業所、調達パートナなどに短期で出張していただくことがあります。駐在はありません。
将来的に勤務地の変更を伴う転勤となる場合があります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかに該当する方
・Microsoft Office365、Excel、BIツール、RPAなどビジネスアプリケーションのエキスパート及び、内容問わずこれらを利活用した業務プロセス設計／実装の経験
・調達業務のデータ集計分析、管理業務に従事し、ビジネスアプリケーションを利活用した業務プロセス改革を実践／体現できる方

■歓迎要件：
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト650点以上）
・契約、商取引、貿易実務、下請取引適正化に関する法務知識がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：55分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：30~40時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：※管理職は家族手当の支給はございません。
住宅手当：適用に条件あり
寮社宅：単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など


＜その他補足＞
・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、出産・育児・介護支援他
・諸手当：赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当他
・諸施設：保養所他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇（出産・育児・介護等）、年次有給休暇：入社直後に付与※初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与