ソニービズネットワークス株式会社 【渋谷】事務（入金管理担当）年休131日／残業18h程度／在宅可／フレックス／ソニーG／専門性高める

【渋谷】事務（入金管理担当）年休131日／残業18h程度／在宅可／フレックス／ソニーG／専門性高める

【ソニーグループ×景気に左右されないインフラ事業の安定性／圧倒的な商品力の『NURO Biz』を展開／ソニーグループのならではの充実した福利厚生・制度】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
通信／クラウドサービス事業における入金管理や債権管理業務を行います。

■業務詳細：
◎入金管理
・システムでの入金照合、入金処理業務
・回収管理業務
・検収照合業務
◎債権管理（月中と月末）
・未入金の顧客に対する回収連絡（250件程度／月）※メールでの対応メイン
・担当営業への未入金情報の共有　等

■業務魅力：
・イレギュラーな処理は少なく、ルーティン業務が中心です。
・ノルマ・目標なし。クレーム対応なども少なく、基本メールでやり取りとなり、業務上で悩んだ場合は上長へ相談できる環境です。
・所属する課は新組織なので、新しい部署の立ち上げから取り組むことが可能です。
・将来的には、債権管理業務以外の課内の各種業務にもチャレンジ想定です。
※債権管理業務の中で、お客様の電話対応をする可能性はございます。

■得られるスキル：
・改善志向を活かせる環境であり、社内へ解決策を提示実行するなど、業務改善にも関わることが可能です。
・通信／クラウドサービス事業のほぼすべてのお金の流れに関わることになるので、事業全体の仕組みを把握できるようになります。

■組織構成：
部長1名、課長1名、メンバー数名
少数精鋭ですが、お互い助け合って業務を遂行する雰囲気があります。

■当社について：
・ソニーグループが通信インフフ事業へ新規参入。当社は、大手通信キャリアに対抗するチャレンジャー、成熟市場に潜む課題を業界の常識を超える圧倒的商品力で解決します。
・ソニーグループ×景気に左右されないインフラ事業という安定性。そして設立10年で従業員数約250名超の急成長組織。創業以来連続増収で早期黒字化も実現。≪安定x急成長≫という環境下で早期に中核メンバーを目指しませんか？部署間問わずコミュニケーションを大事にする風土です。またソニーグループとして自主性、主体性を重んじているので、ワークライフバランスの実現が可能です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：
・法人営業事務経験or法人営業経験いずれか3年以上

■歓迎条件：
・IT業界、通信業界での就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティ ウエスト23F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
380万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,772円～269,772円
固定残業手当/月：48,228円～63,228円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
254,000円～333,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年2回
■賞与：年2回（標準3ヵ月）
※業績賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
社会保険：ソニー健康保険組合（出産一時金付加金医療費負担還元金など充実のサービス）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■ソニーグループ通信教育講座
■資格取得支援制度
■無料貸出図書（東京本社のみ）

＜その他補足＞
■各種ソニーグループ割引の適用（ソニー製品・スポーツジム・宿泊施設など）
■各種健康支援
■サークル支援制度
■各種交流会
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
■びずつく（新規事業発案プロジェクト）
■カフェテリアプラン（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
■福利厚生倶楽部
■NURO光利用料の会社負担（一部条件あり）
■無料自販機・ウォーターサーバー設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数131日

年末年始（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児休業、年次有給休暇（入社初日から付与／日数は入社月による／金属年数に応じて17～24日付与）