ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【リモート可】デジタル広告の運用担当（NURO 光）◆月間数億円規模◆インハウス体制構築に向けた募集

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～月間数億円規模の運用型広告を担当／配属先は約半数が中途入社から活躍中！／リモート可～

NURO 光のインハウスマーケティング体制構築に向けて、デジタル広告の運用担当者を募集します。

■業務内容：
・運用型広告（検索広告・ディスプレイ領域・動画領域）を実施するにあたっての、ターゲット及び訴求内容立案・広告運用ディレクション・広告制作ディレクション、配信状況のチェック・分析や最適化、レポーティング
・KPI達成のための広告戦略/戦術の立案
・新規広告媒体の開拓
・広告代理店や媒体社との折衝、調整業務
・GA、AdobeAnalyticsやTableauなどのツールを利用した分析及び改善策の立案
・社内関連部署との連携
【変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります】

■ポジション魅力：
月間数億円規模の運用型広告を担当していただきます。
メディアを活用して市場の中で新規お客さまをどう増やすか、潜在層から顕在層までの引き上げをどう行うか、さまざまな課題に対し、トライ＆エラーを繰り返してご自身の経験値を積み重ねることができる環境です。
マーケティングは事業の要となっており、更なるマーケティング機能の強化のため、インハウス体制を構築するにあたり、自ら考えて手を動かす環境にトライしたい方を募集しております！

■配属先：
◎メンバーについて：
全体のうち約半数が他社からの転職による入社メンバーとなっており、事業会社でのマーケティング経験者、広告代理店での広告運用経験者、製作会社でのWebディレクター経験者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーによって構成されています。
年齢は20代～40代前半までおり、30歳前後のメンバーが多いです。
マーケティングは事業を成長させる要であり、高い目標が課せられていますが、どう達成するかを部内でコミュニケーションしながら業務に取り組んでいます。
◎テレワーク頻度について：
毎週火曜日に全員が参加する部定例があるため出社してるメンバーが多いですが、週に2～3日出社し、あとは本人に任せてテレワークを活用していただいてます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社または広告代理店において、デジタル広告（Google/Yahooにおける検索広告は必須）における運用コンサルティング/ディレクション・効果検証の実務経験がある方（5年以上）

■歓迎条件：
・事業会社でのデジタル広告のインハウス運用経験もしくは広告代理店での運用コンサルタント業務の経験
・WEB分析ツール(GoogleAnalytics/GA4やAdobeAnalytics)の使用経験
・デジタル広告の知見、企画・運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。】
※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア支援制度：自己申告制度、キャリアチャレンジ（社内公募）制度
■教育研修制度：階層別研修、選択型研修、通信教育

＜その他補足＞
■両立支援制度
妊産婦定期健診、妊娠期／育児期／介護期フレックスタイム制、介護休職、年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用、積立休暇（介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能）
■福利厚生
社員持株会制度、財形貯蓄制度、ソニーグループ保険・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）、ご自宅の通信費負担（条件あり）、Udemy受講し放題
、ベネフィットステーション、カフェテリアプラン制度、ソニー製品バーゲン、ファミリーデー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年間所定休日125日～126日
年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇（初年度6～17日）、育児休職、育児休暇、産前産後休暇、育児短時間勤務、子の看護休暇