古河電気工業株式会社

【大阪駅】法人営業(電力・鉄道会社向け電力ケーブルの拡販)※リモート・フレックス有／2024032

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【プライム市場上場／世界有数の技術力多数／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／在宅勤務・フレックスあり】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
鉄道、電力会社等のインフラ系企業を中心に、電力ケーブル、光ファイバケーブル及び付随機器の営業をお任せします。

基本は既存顧客への深耕営業がメインとなり、案件開拓・提案、仕様確認、見積、納期調整、受注・納入管理までお任せします。
案件開拓・提案時には技術部隊が同行することもございます。

■製品について：
古河電工は電線御三家の名の通り、ケーブル市場においてもトップクラスのシェアを誇ります。送電線、地中送電ケーブル、海底ケーブル等様々な製品を展開しており、社会インフラに大きく貢献しています。
電力会社ではOF→CVケーブルへの切り替えや、鉄道会社では線路ケーブルの更新、更にケーブルの長寿命化や、メンテナンス簡易化等のニーズが拡大中。
古河電工では、こうした顧客に対しケーブルその物以外にも、産業用レーザーや監視システム等、様々な製品を展開しています。
※HP該当ページ：https://www.furukawa.co.jp/cm/episode02/

■働き方：
・平均残業10‐15h程度
・週の半分程度は外出が発生します。担当顧客は西日本全域のため、場合によっては短期出張にて対応いただくこともあります。(九州など)
・直行直帰や、リモート、フレックスを活用しながら、柔軟に業務計画を立てています。

■古河電工の魅力：
・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

■研修制度について：
古河電工では、自己啓発(語学学習や通信教育)、OJT、集合研修(役職別研修等)の3本柱で体制を整えています。
近年キャリア採用者（中途）の方は、年度採用者の3～4割を占めており、新卒中途関係なく活躍でき、馴染みやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーまたは商社での法人営業経験がある方
・自動車運転免許
■歓迎要件：
・鉄道、電力会社向け営業経験のある方

＜語学補足＞
管理職を目指す場合に英語が必要になります（TOEIC：600点目安）

＜勤務地詳細＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENT オフィスタワー10階
勤務地最寄駅：各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
＜変更の範囲＞
会社で定める事業拠点及びテレワーク実施場所

※当面転勤はないが、将来的には、会社で定める事業拠点に異動の可能性あり。
※単身赴任寮、別居手当支給有。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）