株式会社エスプールプラス

総合職（雇用継続アドバイザー／農園運営管理責任者）／社会貢献◎行政やメディア注目

---

～障がい者雇用継続を支援／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』の運営業務～

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
全国に50ヶ所、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「雇用継続アドバイザー」と「農園運営・管理責任者」を募集します。ご希望や経験、スキルを考慮して、下記2つのポジションのいずれかに配属となります。

■業務内容：
（１）雇用継続アドバイザー：
・参画企業の農場の定期的な巡回
・企業所属の管理監督者の相談対応やサポート
・参画企業への状況報告や課題改善のサポート
※障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。

（２）農園運営・管理責任者：
＜農園の全体のマネジメント（3～5名程度の運営スタッフをマネジメント）＞
・農園全体の施設、設備の保守、メンテナンス
・共用農園としての運営管理
・農園での業務レクチャー、サポート
・当社提供サービスの管理（部材販売、栽培アドバイス、送迎バス運行など）
＜参画企業の対応＞
・運営状況の報告、課題の共有
・企業と連携した現場の一次対応、サポート
＜企業所属の管理監督者のサポート＞
※参画企業で雇用された障がいのあるスタッフが安全で楽しく仕事ができるよう、農園の環境を整え、農園全体をマネジメントします。

■入社後について：1ヶ月半程度の研修あり
独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスについてや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。

■当社について：
社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞
～多種多様な経歴を持つ社員が活躍！社内は上司・部下などポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気。中途採用社員も多数おり、さまざまなバックグラウンドと熱い志を持った社員がお互いを尊重しながら働いています～
■必須条件：
・不問！

■歓迎条件：
・福祉系資格（社会福祉士、精神保健福祉士など）
・福祉や医療業界での就労経験
・福祉系学科を専攻した経験
・法人営業など、BtoBの業務経験
・店舗の運営管理

＜勤務地詳細＞
わーくはぴねす農園※いずれかの農園
住所：東京都　埼玉・千葉・大阪・愛知・神奈川
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】埼玉／東京／神奈川／大阪／愛知／千葉のいずれかの農園※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します※マイカー通勤OK（勤務地により異なる）

＜転勤＞
当面なし
将来的にご本人のキャリアステップのため転勤を打診させていただく可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■最低実働8時間：1日／ポジションにより8：30～17：30の場合も有り。■残業20時間程度／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約社員（6ヵ月）スタートになる可能性もあります。その後、評価により正社員登用があります。

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間補足：試用期間中従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません
・契約社員採用の場合：【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：有、通算契約期間上限5年】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額※会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本になります。研修制度（導入研修／4週間～1ヶ月半、キャリア研修／定期的）、資格取得支援制度

＜その他補足＞
■出張手当
■キャリアカウンセリング制度、メンター制度
■MVP表彰制度、社長賞、永年勤続賞
■FA制度、産休育休制度、自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度（同社を退職後も希望により復帰できる制度）
■指定飲食店・施設等の優待
■従業員持ち株会（奨励金100％・最大運用時：年80万円支給）※正社員対象
■各種運動部活動
■社用車、制服貸与
■指定飲食店・施設等の優待
■服装自由（ポロシャツとジャンパーは貸与）
■「えるぼし認定」３つ星取得
■勤続5年ごとに5万円支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇）、慶弔休暇