CAPS株式会社 【リモート可】医師採用担当 ～医療×IT／社会貢献性◎／1年で売上300%成長企業～

【リモート可】医師採用担当 ～医療×IT／社会貢献性◎／1年で売上300%成長企業～

【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業／年間数百名以上採用／原則リモートワーク（週4回程度）】

【仕事内容】【変更の範囲：会社の定める業務】
非常勤医師採用全般をお任せします。採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。採用を通した事業計画達成に直結する重要なMissionを担います。また、採用後に社内システムを通して「来院数」を予測し適切な医師配置の決定も担っていただきます。全社の医師人件費を適切にコントロールする司令塔としての役割も期待される大変ではありますがやりがいのあるポジションです。

■入社後すぐにお任せすること
・医師の採用業務全般
採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。

■適正に応じてお任せすること
・面談・定着支援
労務相談窓口の整備、非常勤医師の常勤化支援、自社サイトを通じた医師へのアプローチなど、長期的な医師の定着を推進します。
・評価制度の運用、教育体制の構築
「医師から選ばれる」環境を作るため、評価制度の立案や教育制度の構築を担当し、新たなサポート体制を0→1で創り上げていただきます。
※適性に応じて、チームのマネジメントもお任せする可能性があります。

【ポジションの魅力】
■未来を創造するチャンス
急成長する当社クリニック事業において、新しい価値を生み出すことが求められます。次世代の医師採用のあり方を自ら設計し、形にできる環境です。経営層からの期待も高く、あなたの手腕が事業の成長に直結します。

【募集背景】
首都圏を中心に31拠点展開している当社クリニック事業は、2025年度までに50拠点までの拡大を計画しています。「365日開院」を実現し、さらなる成長を達成するためには、優秀な医師の確保が欠かせません。医師採用のリーダーとして、0→1の新たな戦略を立案・実行し、組織の成長を牽引していただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（経験）※下記いずれか
（1）：事業会社における採用経験（目安5年以上）
採用戦略・予算の作成から実オペレーションまで経験ある方
（2）：人材紹介・派遣・RPOなどで、クライアントの採用拡大をリードした経験（目安5年以上）
採用の根本課題をクライアントと並走された経験

（スキル）
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
　（ゼロから新しい組織やプロセスを構築し、実行までの成功経験）
・プロジェクトマネジメントまたはディレクションスキル
・予実管理スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F
勤務地最寄駅：各線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所※テレワークを行う場所を含む】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,662円～377,852円
固定残業手当/月：66,488円～86,438円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
357,150円～464,290円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回（4・10月）
■給与改定：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円／月
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
■365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用（月会費2,750円で利用可能）
■社内表彰制度
■健康診断
■育児サポートあり（ベビーシッター割引）
■リフレッシュ休暇（年次に応じて）
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、代替休日、振替休日