ニチアス株式会社

【浜松】研究開発職（断熱材や高機能ゴムなど）◆残業月平均10～15時間／東証プライム上場メーカー

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【創業120年超の老舗メーカー／賞与実績7.0ヶ月／年間休日128日／マイカー通勤可】

■採用背景
カーボンニュートラル達成など、環境需要の高まりを受け【省エネに貢献する保温材や断熱材】への要求が多様化してきております。
弊社では地球環境のニーズに対応すべく、新製品開発力の増強や基盤技術強化に注力しております。

■部署の役割：
募集部署である研究開発本部研究部門は、当社の基盤である「断つ・保つ」の技術について将来のニーズを中長期的に探究し、次世代製品のコアとなる「基盤技術」、「差別化技術」を強化することを使命としています。
主な業務は研究テーマの実施ですが、製品開発や製造立ち上げ時には技術開発部門や製造部門などの関係部署と連携を取りながら、専門性を活かしたサポートを行っていただくこともございます。

■サポートについて
ご入社後まずは分析機器の使い方からOJTで習得いただきます。
その後、テーマに合わせて研究に参画いただきます。（各テーマに対して複数人のグループで対応）

■主な業務内容：
主に無機材料（断熱材など）や高機能ゴムを対象とした研究開発業務
・基礎検討及び性能評価、データ解析
・製造方法検討
・報告書・発表資料作成
・学会・展示会への参加　など
※業務の進め方としては、チームで協力・相談しながら課題に取り組んでいただくスタイルです。
※ご担当いただく製品は、ご経験やご専門を考慮して決定致します。
※各技術者とのコミュニケーションは活発で働きやすい環境です。

■組織構成：
研究開発本部研究部門は20名（20代～40代）で構成されています。
※平均年齢29歳

■当社の魅力：
・当社は「断つ、保つ」をコアとした独自の技術を深化させ、日本の産業界の発展を支えてきました。
熱・音・腐食を「断つ」機能や、熱・クリーンを「保つ」機能を持ったニチアス製品があらゆる分野で活躍しています。
・当社製品は発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙など幅広い業界と取引があり、景気や業界不振に左右されにくい体制が取れています。
・当社は経常利益率10％超の経営が安定した企業です。リーマンショック時にも売上に大きなへこみがなく、現在まで安定的に推移しています。また風通しの良い社風から定着率が高いです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記2つの条件に当てはまる方
・工学系・理学系のバックグラウンドをお持ちの方
・公的研究機関もしくは民間企業にて、材料開発・製品開発・データ解析いずれかの業務に3年以上携わったご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・有機材料、無機材料全般に関する材料知識をお持ちの方
・研究・開発業務において、チームをリードする役割を経験したことがある方
・普通自動車運転免許

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
浜松研究所
住所：静岡県浜松市浜名区新都田1-8-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
マイカー通勤可

＜転勤＞
有
ご入社後、数年間は浜松研究所で勤務していただきますが、総合職での募集のため
将来的には転勤が発生する可能性があります。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10～15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職

＜試用期間＞
3ヶ月
原則3ヶ月間

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく（上限：10万円／月）
家族手当：家族手当、子ども手当
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：ニチアス厚生年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有り

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、OJTを中心に業務を行います。
■階層別・目的別研修、選択型通信教育


＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■社員食堂完備
■出張手当
■慶弔休暇制度有り
■産前・産後休暇制度有り
■育児休暇制度有り
■お子様が小学校3年生を修了するまで時短勤務、時差出勤利用可能
■介護休業制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、創立記念日（5月1日）、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社月日、勤続年数に応じて付与）、慶弔休暇