株式会社マンダム

【日本橋】社内SE（データ活用基盤システム運用・開発)◆プライム上場／GATSBY等メーカー／裁量大

---

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業～男性事業まで◎

■採用背景：
マンダムグループにおけるデータ活用基盤の運用・開発を円滑に推進できる組織力強化のため募集します。

■業務内容：
データ活用基盤を構成するシステム全体の運用・保守・開発をお任せします。

システムの安定性と可用性の確保
（2）パフォーマンスの最適化
（3）セキュリティの強化
（4）新機能の開発と既存機能の改善
（5）ユーザーサポート
※マンダムグループ全体のデータ利活用の戦略立案からシステム運用・保守までを一貫して担当しており、社内外のチームが連携して全社のデータ利活用を推進しています。

就業場所の変更の範囲：会社の拠点がある国内外全ての定められた場所（テレワークを行う場所を含む）
業務内容の変更の範囲：会社の定める全ての業務への変更の可能性あり

■求める役割と今後の展望：
・全社の業務へのAzureSynapseを中心としたデータ活用基盤を用いてのデータ分析基盤構築。
・生活者の購買行動の分析、出荷予測、計画管理等において、幅広いデータ活用だけでなく、グローバルでの今後のさらなる成成を見据えて、より高度なデータ活用を促進する仕組みの整備。
・データ活用基盤におけるシステム運用・開発・保守の専門家として、全社のデータ利活用をシステムの側面からリードし、全体最適化されたシステムを確立する役割に期待。

■当社の特徴：
・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年
・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」
・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。

■当社の製品（一部抜粋）：
<GATSBY/ギャッツビー>
1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。
<Bifesta/ビフェスタ>
素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・データ基盤やDWHの構築・運用・保守・開発経験（目安3年以上）
・プロジェクト管理業務の経験
・BIシステムの運用・開発経験

■歓迎条件：
・DBA業務
・データ分析の知識経験
・デジタルマーケティングの知識経験
・データ連携ツールの運用・開発
・マスタデータ管理ツールの運用・開発
・管理会計システムの運用・開発
・Python/Java何れかのシステム開発
・AzureSynapse等 クラウドのデータ分析基盤でのシステム運用・開発
・社内SE

＜勤務地詳細＞
日本橋オフィス
住所：東京都中央区日本橋2-11-2 太陽生命日本橋ビル23F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜転勤＞
当面なし
※転勤は当面想定しておりません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
＜その他就業時間補足＞
残業時間：10時間～20時間/月平均

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中も条件に変動なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：前払退職金（確定拠出年金制度あり）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、専門別教育、公募制研修 自己投資支援制度など

＜その他補足＞
■在宅勤務手当、役付手当
■企業年金基金、従業員持株会、財形貯蓄制度
■団体生命保険、育英資金融資制度
■介護休業制度（通年365日を上限に、数年に渡り何度でも介護休暇が取得可能）
■育休・育児勤務制度
■オールウェイズカジュアルウェア（生産性向上のために通年にわたりカジュアルウェアを認める制度）
■副業制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇