本田技研工業株式会社

【栃木／ポテンシャル】四輪品質保証 オープンポジション#4825

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■職務概要：
日々法規に基づく関係各所からの調査依頼等へ対応しておりますが、中でも品質課題への対応はまさにブランドの信頼に直結します。
今後の技術領域の拡大も見越し、組織の信頼を守る新たな仲間を募集します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務詳細：
＜品質保証業務（二輪・四輪／グローバル品質監査）＞
Hondaの経営直下のポジションで、全事業横断的な品質保証業務の管理、企画、推進をお任せします。
・生産部門と連携し品質（法規遵守）の観点で認証サポート
・型式認証を踏まえた生産管理手法の確認
・生産部門の当局監査に備えた海外出張、指導

＜品質保証（栃木／全製品）＞
・市場不具合案件の原因分析と源流区改善PDCA活動のリーディング並びにHondaの品質目標設定
・市場品質不具合の再発防止委員会の運営
・再発防止委員会にて究明された不具合原因に基づき社内研修資料の作成

＜新機種開発における電装製品の品質保証／品質管理＞
新機種電装領域における品質保証や製造品質向上に向けた業務をお任せします。
・設計／製造／サプライヤーの担当者と連携した品質保証の仕様構築及び内作製造保証の構築
・品質視点で設計側や製造側へフィードバック
・海外生産拠点に赴き、品質保証の為の拠点指導

■職場環境・風土：
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。

■業界について：
自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・品質関連の知識／経験
・法規に基づく品質保証に携わった経験
・電装部品の設計／製造／品質保証の実務経験
・機械部品の設計／製造／品質保証の実務経験

＜勤務地詳細＞
電動事業開発本部
住所：栃木県芳賀郡芳賀町下高根沢4630
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める拠点】

＜転勤＞
有
将来的なキャリアステップとして、転勤を伴う異動はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時間帯は勤務地により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修等■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティング等）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、等
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光／栃木）等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇等