株式会社日立システムズ

【東京・大崎】導入SE（PL／PM）◆知的財産管理システム／要件定義～導入／在宅メイン／年休123日

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～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～

■業務概要：
年間特許出願件数が多いお客様に対し、日立製作所が提供する知的財産管理システム「PALNET／MC6」の新規導入（他社からのリプレイスを含め）をお任せします。
当該システムは40年以上の実績と、検索・管理システムの両面をサポートしています。そのため、大規模（年間の特許出願件数が多い）のお客様から支持され、トップクラスのシェアを誇るサービスです。引き合いが増加しており、導入SEとしてご活躍いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
・プロジェクトマネジメント（要件定義から導入までのマネジメント）
・要件定義（営業社員と同行し、お客様のお困りごとを把握）
・Fit＆Gap分析（知的財産管理システムの標準機能とお客様業務のすり合わせ）
・周辺システムの開発（要件定義を行い、実際に開発は協力会社の方に依頼します）
※知的財産管理システム「PALNET／MC6」はパッケージ製品となるため、お客様のご要望に沿って開発を行う際は、周辺システムとして開発を行います。
※プロジェクトが運用フェーズに移り次第、既存のお客様を中心にサポートする組織に引継ぎを行います。
※案件の状況によっては、複数のプロジェクトを兼務して業務を行っていただきます。

■配属組織について：
プロパー社員・協力会社社員合わせて約15名（男性：10名、女性：5名）が所属しております。経験やノウハウを豊富に持った40代以上の社員が多く在籍しております。

■この仕事の魅力：
自らお客様となる知財部、情シスの方とやり取りを行うため、お客様の声が聞きやすい環境にあります。

■この仕事の大変な点：
知的財産、特許に関する業務知識がない場合は、入社後インプット頂くこととなります。また、年間の特許出願件数が多い企業がお客様となるため、大手企業が中心となります。そのため、システムの導入に向けてはステークホルダーも多く、関係各所との調整をしながら進めることが求められる環境です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発における基本設計、詳細設計のご経験をお持ちの方
※要件定義やプロジェクトリーダーなどにチャレンジしたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-2-1
勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める拠点】
※担当プロジェクトの状況次第では柔軟な対応は必要ですが、在宅での業務が中心となります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。■残業：月平均20h程度（時期や個人差あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども・介護等支援手当として支給
住宅手当：住宅手当（持家、独身寮使用時は対象外）
寮社宅：独身寮あり（一部地域除く）
社会保険：社会保険一式完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：DB・DC制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる中途社員の受け入れ
■階層別研修：中堅社員、主任、課長、部長など
■その他：グローバル教育、資格取得支援制度など

＜その他補足＞
社会保険完備、財形貯蓄、各種団体保険、各種健康診断、独身寮、保養所･全国宿泊施設補助金、テーマパーク・映画館チケット補助、各種同好会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、メーデー、創立記念日、年末年始、リフレッシュ休暇（勤続10年･15年･20年･25年･30年･35年目に取得可）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　ほか