株式会社コーナン・メディカル 【兵庫/西宮※転勤無】眼科用医療機器の営業＜安定の医療業界◎＞年休126日／残業ほぼ無／ニッチトップ

【兵庫/西宮※転勤無】眼科用医療機器の営業＜安定の医療業界◎＞年休126日／残業ほぼ無／ニッチトップ

【1947年創業◆世界初製品を開発！世界シェアトップクラスを誇る眼科用医療機器※転勤無し・残業ほぼ無し・年間休日126日でワークライフバランスが整う◎】
【変更の範囲：会社の定める業務】

■製品の強み：
◎1979年に同社が世界初の広視野角膜内皮細胞顕微鏡 (スペキュラーマイクロスコープ)を開発しました。これは、白内障手術を行う際やコンタクトレンズを使用する際に、眼の角膜内皮細胞の状態を検査する眼科用医療機器です。
◎国内競合他社は3社程のみで、同社製品は世界シェア30～40%を誇るニッチトップクラスの立ち位置を誇っています。現在では、新機能を備えた新製品の開発により、業界の中でも優位性を持ち業績も右肩上がりです。
◎米国のFDAが、同社の解析技術を「標準」として認めており、グローバル視野で見ても安心と信頼のある製品です。

■業務詳細：
主に病院・眼科に対する営業販売をご担当いただきます。
市場の動向に左右されず需要が常にあり、質の高い診療のバックアップを通じて社会に貢献できる仕事です。
・数多くの病院・眼科が対象となるため、主に契約代理店を通じて営業販売を行います。その他、実際に医療現場へ赴き、ご提案から導入立会い、アフターフォローまで行います。
・眼科関連学会での展示会にて、自社製品PRを行うこともあります。
・主に近畿・四国地方、鳥取・島根県が担当エリアとなり、基本的には日帰り出張です。

■教育体制：
入社後は、眼科・眼科関連製品・品質マネジメントシステムなど知識面に関して座学研修を行います。また、OJTにて現社員の営業同行などから営業手法を学んでいただきます。
業界未経験の方でも基礎知識を身に付けながら、少しずつ業務を覚えていただける体制のため、安心してご入社ください。

■組織構成：
営業社員は現在2名です。組織の若返りを踏まえた、営業体制・顧客親密強化に向けた募集となります。

■事業の強み：
◎眼科用検査機器や産業機器などの研究開発・製造・販売を行う当社。なかでも白内障手術の前後に使われる角膜内皮細胞撮影装置は、世界シェアトップクラスを誇っており国内外の市場をリードしています。
◎創業以来、特許出願は1600件を超え、自社開発のみならず共同研究など、常に独創的な発想で、新しい分野に挑戦しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〈業界未経験歓迎！〉
■必須条件：
下記、いずれも必須
・営業経験(業界不問)
・出張ベースの営業スタイルが可能な方

■歓迎条件：
・医療業界でのご経験をお持ちの方
・代理店営業のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県西宮市宮西町10-29
勤務地最寄駅：JR線／さくら夙川駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
■JRさくら夙川駅より徒歩 約3分/阪神香櫨園より徒歩 約 5分/阪神西宮駅より徒歩 約10分/阪急夙川駅より徒歩 約10分
【変更の範囲：無し】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間:ほぼ無し。

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間後、正社員登用を前提（双方合意の上）。契約社員時は昇給・賞与・退職金は無し【契約の更新：無】

＜試用期間＞
6ヶ月
同社では中途採用は全員契約社員スタートです。有期契約期間を試用期間とみなし、通常に業務に取り組んでいただければ、6ヶ月後に正社員登用を前提としています。
正社員登用にあたり、業務内容や勤務形態、賃金などの変更はありません。
正社員登用後は、昇給（年1回）・賞与（年2回）・退職金制度があります。

契約の更新：無

＜予定年収＞
500万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：375,000円～469,000円

＜月給＞
375,000円～469,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
正社員登用後は、昇給(年1回)、賞与(年2回)、退職金などが適用となります。
※上記給与はあくまでモデル賃金です。
ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
正社員登用後あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は、基本的にチームでのOJTを行い業務を覚えていきます。その後は必要に応じてセミナーを受けられたり、学会に参加し知識の向上を図ることが出来ます。

＜その他補足＞
会員制リゾート施設利用のほか
正社員登用後は、加えて、財形奨励金・社員持株会などが適用となります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次休暇：3ヶ月経過後6日付与、6ヶ月経過後4日付与。夏季・年末年始休暇ほか。
★昔から年次休暇の「時間単位取得制度」を導入しており、多くの社員が有効に活用し、ワークライフバランスの意識が高いです。