株式会社タカオ 【岐阜】経理◆年休125／完全週休2日／土日祝休／残業10時間／商業建築・福祉事業の総合建設会社

【岐阜】経理◆年休125／完全週休2日／土日祝休／残業10時間／商業建築・福祉事業の総合建設会社

≪残業少なめ・年休125で働き方／◎UIターン歓迎／経理としてエキスパートが目指せる環境≫
■業務概要：【変更の範囲：変更なし】
総合建築会社として「商業建築」「福祉」「不動産」を展開する当社にて管理部門で経理業務をお任せします。今回育休取得のメンバーに代わりメインで担当をいただける方を募集します。
■業務内容：
・会計処理の管理監督 ／月次・年次決算の作成 ／業務効率化の提案と導入／経営者層が立案する経営方針・経営計画に対して、経理の側面からの助言・合意形成
≪具体的には≫
・工事進行基準を用いた会計処理が正しく行われているかの管理監督
・各種会議で使用するための月次決算
・経営者層が立案する経営方針・経営計画に対して、経理の側面からの助言
・年次決算・税務申告等を顧問税理士と共に組んだうえでの申告の業務
・業務の効率化、合理化を目指し、会計ソフトやその他のシステムの導入
※業務にあたり建設部メンバーと進捗のやり取りなどをいただきます。現場へ出向くなどはございません。
≪ご入社後の流れ≫
◆入社～1年程度：日次の会計処理や仕分け周りの業務はアウトソーシング会社と派遣メンバーへお任せしているため、そういった業務は発生しません。
◆入社1年～1年半程度：業務に慣れていただき次第派遣メンバーとアウトソーシングは終了し、日次の対応などもお任せします。
◆入社1年半程度～：育休明けメンバーが日次業務を行うため、その後は管理業務や月次年次業務、経営層との経営計画などの業務をメインで行っていただきます。
≪魅力≫
・様々な経営判断を経理の側面から分析し、経営者層と共に経営方針を立てていきます。
・経理業務に専念できる環境となっているため、建設業会計の知識を十分に発揮していただける環境です。
・大型の案件を取り扱っているため、工事進行基準を採用した会計処理を行っています。専門的な知識を身につける事ができます。
■働く環境：
≪組織構成≫
管理部門管理課は人事労務総務担当1名と経理係1名（その他派遣メンバー）で構成されます。担当業務が分割されているため経理以外のお仕事をお任せすることはございません。
≪働き方≫
残業は平均10時間と短く、定時退社のメンバーが非常に多いためワークライフバランスを保つことが可能です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・建設業界における経理の実務経験

■歓迎要件：
・建設業経理事務士 2 級～1 級の資格保持者
・工事進行基準を用いた会計処理の経験
・財務会計と管理会計の知識を持っている方
・以下の各種会計ソフトの利用実績がある方（勘定奉行・どっと原価）
・電帳法に基づく電子取引の経験がある方（BtoB プラットフォームの利用経験のある方）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県岐阜市北一色3-9-21
勤務地最寄駅：名古屋鉄道 名鉄各務原線線／田神駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：変更なし】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～300,000円
固定残業手当/月：20,000円～50,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、決定いたします。
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（4月・10月）※昨年度実績4ヶ月分
■各種資格手当：簿記・FP・宅建士など
■評価手当：年間の評価の結果に応じて支給される手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤可
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金による積立

＜定年＞
60歳
再雇用制度有（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種資格手当・取得支援制度あり


＜その他補足＞
■資格取得支援制度※全従業員利用可
■継続雇用制度（再雇用）※全従業員利用可
■継続雇用制度（勤務延延）※全従業員利用可
■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
■リゾートトラスト（会員制リゾートホテルを従業員・家族が利用可能）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔など