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【飯田橋/在宅勤務可】経営企画・事業企画（事業戦略策定）◇エネルギー業界経験者歓迎／KDDIグループ

【飯田橋/在宅勤務可】経営企画・事業企画（事業戦略策定）◇エネルギー業界経験者歓迎／KDDIグループ

■業務概要：
脱炭素社会に向けた各種関連制度の調査・分析と今後の想定、それに基づいた戦略立案と実行推進を行っていただきます。実行に不足するケーパビリティを明確化した上で、資本提携を含めた様々な社外のパートナーとの協業検討や、その実行推進を担っていただきます。

■業務詳細：
・エネルギー事業の戦略策定
・市場や脱炭素社会に向けた各種関連制度動向の調査・分析
・実行に不足するケーパビリティの明確化
・戦略実現に向けた資本提携を含めた様々な社外パートナーとの協業・M&Aの検討
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織：
経営企画部は6名（戦略策定を担う2名、グループ会社支援を担う2名、アシスタントの派遣社員2名）で構成されています。官公庁からの転職者もおり、業界に関する知見も学べる環境です。

■キャリアパス：
新電力であるグループ会社のエナリスでより特定の分野にフォーカスした業務に携わることでより専門性を高めたり、エネルギー管掌役員の右腕としてKDDIのエネルギー事業を俯瞰した視点での業務を行うなども可能です。

■就業環境：
・リモートワーク勤務の選択可能（フルリモートワークは不可）
・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）
・退職金（企業型DC）やKDDIグループ共済会など福利厚生も充実

■多様なパートナー：
・KDDI本体の様々な部門
・グループ会社のエナリス
・エネルギー関連の企業
・コンサル等のアドバイザー企業
・資源エネルギー庁など

■魅力：
・世界の持続可能な発展に不可欠な脱炭素社会の実現に貢献できる
・「KDDIグループのエネルギー事業の確実な成長」と「脱炭素社会への変革を捉えたビジネス創造」の方針のもと、一人ひとりのメンバーが自ら学び、挑戦することで社会、お客さま、会社に貢献できる
・2022年7月にKDDI社のエネルギー事業部をスピンオフする形で設立した会社である為、KDDIグループとして安定性やリソースの多様性は享受しつつ、一方でスタートアップ企業のようなスピード感のある成長を感じることも可能

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電力・エネルギー業界に関わる基礎的な知見や制度理解（営業経験は該当しません。）
・事業企画/サービス企画におけるPJのマネジメント経験（2年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務
※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用は無く、１ヶ月単位の変形労働時間制になります。（１ヶ月を平均し１週間の就業時間が３７時間３０分を超えない範囲において定める。）

＜予定年収＞
650万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：343,000円～590,000円

＜月給＞
343,000円～590,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
・賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社の規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金(企業型DC)

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
・全国約75カ所の契約保養所
・住宅融資
・育児・介護休職
・勤務間インターバル制度
・フレックス制度（適用部署内で利用可能）
・テレワーク勤務（週1出社必須）
・確定拠出年金制度
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（初年度上限15日※入社月に応じて変動）、特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）