ウェルビー株式会社

【埼玉エリア】児童発達支援管理責任者※発達に不安があるお子さまの成長サポート／年休120日

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《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》
「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。
■業務内容：幼児・小学生～高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。
【主な業務内容】
◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新
◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等
※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。
■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。
■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。
■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記研修の両方を受講済みであること
・相談支援従事者初任者研修
・児童発達支援管理責任者研修(基礎のみでも可)
※児童発達支援管理責任者としての実務経験が無くても問題ございません。

＜勤務地詳細1＞
ハビー川越　各教室
住所：埼玉県川越市
勤務地最寄駅：川越駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
埼玉エリアの各教室
住所：埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
・引越し費用会社負担(社内規程あり)
・転勤に伴う特別休暇あり(社内規程あり)

＜転勤＞
当面なし
全国に事業所を展開しておりますが、転勤の可否については選考の中でご希望をお伺い致します。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※教室によって、学校開校日は10:30～ 19:30にてご出勤頂きます。
※残業20時間前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：3～6ヵ月
・試用期間中(3～6ヶ月)は月給250,000円+各種手当となります。
・試用期間後と試用期間内の差額につきましては、初回賞与に追加して支給致します。
・試用期間中の評価によっては上記金額据置となる可能性がございます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円／月）
家族手当：（上限月3万円※入社1年経過＋社内条件有）
住宅手当：（上限月3万円※入社1年経過＋社内条件有）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当　3,000～25,000円（重複支給あり）

＜その他補足＞
◆資格手当（3,000円～25,000円/複数支給有）
◆休日出勤手当
◆各種社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
◆産休・育休制度（取得中や復帰職員が多数います）
◆福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の利用
　宿泊施設やフィットネスクラブ、映画館、レジャー施設、自己啓発、育児・介護助成等の幅広いメニューを会員優待料金で何度も利用できる福利厚生サービス
◆従業員持株会制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※週休2日(日曜・他1日)
※日曜は場合によって出勤があります
※日曜・祝日の休日出勤がありますが、振替休日もしくは休出手当を取得できます
◆夏季休暇（3日）◆年末年始休暇◆有給休暇◆特別休暇