株式会社鎌倉新書

【仙台】法人営業マネージャー候補◆＜IT×終活＞公共的課題解決に貢献◎東証プライム上場／フレックス

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●終活関連サービス展開（マッチングプラットフォームなど）
●マネージャーとしてマネジメント・戦略等もお任せ！
●全社平均残業15時間程度・中途入社約88％等、働きやすい環境

今回、新たに法人営業のチームを発足するため、マネージャー候補として即戦力で活躍いただける方を歓迎いたします。

■業務内容
自治体・企業・地域住民双方の架け橋となり、さまざまな公共的課題を解決していく事業部です。
広告主様（法人）に向けて、自社メディアの提案営業を行います。
具体的には 鎌倉新書との提携自治体が発行するメディア冊子（おくやみハンドブック）に、地元法人様の「広告」を掲載していただくための提案営業を行っています。あなたにはこの提案営業をするメンバーの管理をお願いしたいと考えております。

■営業先法人
・地元の優良企業
・士業事務所
・金融機関

■マネージャー業務の例
・営業戦略策定
・目標、KPI管理
・営業フロー・プロセスの標準化
・メンバーへの指導
・チームビルディング

■組織について：
あなたは広告営業チームのリーダー候補です。
プレイングマネージャーとしてメンバーでの能力を最大限に高め、担当案件の進捗を俯瞰しながら調整し、チーム全体で数値をあげていくことが必要です。小規模のチームをマネジメントしますのでご本人も数値責任を持つ動き方となります。

・チームはメンバー３～５名のユニット制です。
・OJTを中心に商談事例等の共有を受けながら、ご自分なりの営業手法を確立することが可能です。
・法人営業未経験の方も数日で受注が取れており、成果が出しやすい営業職ポジションです。

■仕事のやりがいと社会貢献性：
当社の手がけるビジネスは、総務省が進める「自治体推進DX計画」のなかでも重点取組事項の「行政手続きのオンライン化」の一役を担っております。
たとえば、
・少子高齢化による死亡数増加に伴う遺族や自治体職員の手続き負荷を軽減すること
・相続手続きを確実に進めていただくことで空き家対策に貢献する
・地元の優良企業様の情報を地域住民の方にお届けする
ご入社後は「社会課題の解決」にやりがいを見出していただけます。
地域創生や終活に潜む社会課題の解決を本気で考える、社会貢献性に仕事のやりがいを見出せます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規開拓営業のご経験がある方（目安として3年以上）
・現在も営業のプレイングマネージャーとしてご活躍されている方（1年以上）
・ビジネスパーソンとして成功体験をお持ちで、定量的にそのプロセスを振り返ることができる方
・目標進捗管理ができ、周囲と協力しながら鎌倉新書のビジョン達成に向けて業務を遂行できる方

■歓迎条件：
・広告営業の経験
・法人営業の経験
・地方自治体や官公庁への提案営業やコンサルティングの経験

＜勤務地詳細＞
仙台オフィス
住所：宮城県仙台市青葉区中央2-8-11 プレミアムグリーンヒルズ3F M-LABEL仙台
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
フレキシブルタイム：7:30～9:30、15:30～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間：15h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限5万円まで）
家族手当：子供手当（月額1万円）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ラーニングエージェンシーセミナー


＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・自社株購入会社負担20％
・出張手当
・役職手当
・遠方者赴任手当
・私服可・髪型自由
・インフルエンザ予防接種助成、健康診断
・メンタルヘルス相談窓口
・部活動（フットサル・キャンプ等） 他

＜保養及び助成施設関連＞
東京都情報サービス産業健康保険組合に加入しており、たとえば国内ペンションやホテル、リゾートマンション／ハワイのリゾートマンション施設をご利用出来ます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇（入社3ヶ月後10日～）、慶弔休暇
産前産後の休暇、育児休業制度、育児短時間勤務、育児のための時差出勤制度、子の看護休暇