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【プライム上場】開発SEを募集／社内DX化・レガシーシステムの刷新

【プライム上場】開発SEを募集／社内DX化・レガシーシステムの刷新

●DX推進×基幹システム刷新プロジェクト！
●自由な働き方×最新技術を活用し、当社で未来のシステムを一緒に創りましょう！

当社では、社内システムのDX化を推進しており、攻めの姿勢で開発に注力しており、新しく開発SEを募集しています。
今回のプロジェクトは、15年前に導入した基幹システムとその周辺のレガシーシステムの刷新です。2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義からシステム設計を進めています。

入社後は、基幹システムの最適化設計からリリース・データ移行までの業務をお任せします。将来的には、PMやテックリードとして社内のプロダクト開発に関与することも想定されています。

■入社後すぐ～3ヶ月を目途に想定される業務内容：
・現行システムの把握
・影響調査
・最適化検討
・設計
・PG
・テスト
・小規模なチームマネジメント
【変更の範囲：会社の定める業務】

■将来的に想定される仕事：
1. PMとして、複数名の社員・業務委託を取りまとめて、1プロダクトの新規開発
2. テックリードとして、部署全体のプロダクトへの関与
i. 技術選定
ii. システム構成の立案
iii. 開発基準の策定

■組織体制：
配属先のエンジニア組織は、DXを推進するために設立された部署です。社内システムの開発・保守を行い、企画部門と連携してUXリサーチを行っています。基幹システムの刷新プロジェクトでは、業務の見直しを行いながら、AIとデータが働く世界の実現を目指しています。

■企業の特徴／魅力：
・当社の部署は常に新しいことに取り組んでおり、チャレンジする機会が豊富です。失敗を恐れずに挑戦できる環境で、個々のスキルや成長を尊重しています。
・企画、要件定義、開発まで全てを同一チームで行う事によりユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事が行え、ユーザと一緒に担当プロダクトを成成させていく事ができます。
・深夜残業や休日出勤はほとんどなく、服装や出社時間もコアタイムを守れば自由です。基本的に出社になりますが、テレワーク制度も活用できます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基本設計の経験1年以上
・バックエンドの開発経験
・詳細設計～リリースまでの開発経験
・主体的に物事を考え、推進できる方

■歓迎条件：
・チームマネジメントの経験
・データ移行を担当した経験
・SaaS等の製品を導入した経験
・論理的思考能力、問題解決力のある方
・新規技術の検証、導入経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
上記は標準的な勤務時間です／1日の実働8時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～610万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：272,000円～360,000円
固定残業手当/月：67,000円～92,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
339,000円～452,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。

■昇給・昇格：あり
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：15万円以上は課税対象
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職給付金制度あり

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98.2%）

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、各階層別研修、昇格者研修等

＜その他補足＞
マッサージルーム、出産・育児支援制度、財形貯蓄制度、社員持株会、各種福利厚生施設、各種健保組合施設、各種表彰制度、永年勤続表彰、定期健康診断
■業績に応じたインセンティブあり
〇月間目標達成・ハイアップ達成・表彰報奨金（MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞）
〇クオーター（3か月）目標達成・ハイアップ達成・表彰報奨金（MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞）
〇通期表彰報奨金（MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長・部長・課長賞、dip賞）
※副賞「報奨旅行」（ハワイ旅行）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※年次有給休暇は入社日時点で、入社月に応じた日数を付与
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇等