日立Astemo株式会社

【埼玉】自動車及び鉄道用サスペンション製品に関する信頼性試験業務＃811

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～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～

■職務内容：
1）完成車メーカー殿の要求に適合しているか検証する試験の計画・実施
2）評価結果の社内会議での報告および資料作成
3）完成車メーカ殿及び社内での開発中製品のテストコース等による実車検証
4）評価試験設備の維持及び更新の計画と推進
5）社内外との円滑なコミュニケーション
6）海外開発拠点との連携業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ミッション・期待される役割：
安全で快適な乗り心地によるモビリティライフの実現をミッションに、完成車メーカー殿の要求に基づいたサスペンション開発における信頼性試験業務を担当いただきます。
サスペンションに要求される性能・強度・耐久性に関する検証試験を行い、成立証明を行う役割をお願い致します。

■仕事の魅力：
日立Astemoはグローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。
その中で自動車用サスペンション開発の検証業務をご担当して頂き、世界の自動車メーカのシャシー構造のベースを築くことに貢献して頂きたいと思います。国内だけでなく海外の他のお客様の製品開発を行っており、活躍の場はグローバルに広がっていきます。
サスペンション製品は今後電動化等が進んでも必要不可欠な製品であることと、乗り心地など人が感じることができる機能をもった奥が深い製品であり、開発に携わった車両が市場でどう評価されているか等を確認できるやりがいのある仕事です。
数年後の新しい車を自動車メーカーと共に開発して、素晴らしい車種を生み出すことができます。
検証業務は、開発した製品の性能、安全性を証明することで、事業に大きく貢献することができる仕事です。

■配属組織について：
サスペンションビジネスユニットは、ショックアブソーバーを主な商品として事業運営しており、シェアは世界トップグループです。
ショックアブソーバーは、電動化が進む今後においても必ず必要な製品であり、快適な乗り心地や乗り味により差別化にも貢献できる重要な製品であり、また制御技術の拡大や他商品との統合制御でも期待される商品です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械工学一般知識（主に材料力学）
・PC活用（Excel、PowerPoint）
・一般工具（スパナ、レンチ等）、計測器（ノギス、マイクロメータ等）の取り扱い
・自動車運転可能（※業務上、使用あり）

＜勤務地詳細＞
埼玉工場
住所：埼玉県行田市藤原町1-14-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数1名につき月11,000円支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修等
■日立グループ、日立Astemo、事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮／社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）