株式会社エスプールプラス

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★【秋葉原】人材サービスの提案営業（障がい者雇用特化/新規~既存）／行政やメディア注目・社会貢献性◎

★【秋葉原】人材サービスの提案営業（障がい者雇用特化/新規~既存）／行政やメディア注目・社会貢献性◎

～障がい者雇用に課題をお持ちの企業様へビジネスモデルの新規提案や、既存顧客のフォローをお任せ！（導入実績／2023年11月末）雇用継続率：92％以上／利用企業：606社／リピート社数：172社～

＝求人のポイント＝
●福祉・社会貢献×ビジネス（メディアでも紹介されたビジネスモデル）
●残業20-30h/年休127日/土日祝休の働きやすい環境
●成長中企業のため、ご自身の意欲次第で成長の機会あり！

■同社ビジネスモデルについて：
障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間に立ち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
【1】新規提案営業：
障がい雇用に課題をお持ちの顧客へビジネスモデルの新規提案を行います。マーケチームやインサイドセールスと連携しながら、顧客課題をヒアリングし、農園見学にご案内したり、ご納得頂けるまで何度もご提案することもございます。ご担当者様は人事責任者や経営層の方も多いため、営業スキルを磨くことも可能です。
【2】既存営業：
農園にご参画頂いた後も、障害のある方がやりがいを持って、安心・安全に就業出来ているかなど、農園サポートグループを連携を取りながら、顧客フォローも行っていきます。

■入社後の流れ：
独自のビジネスモデルのため、1カ月～1カ月半の導入研修をおこないます。

■同社の魅力：
社会貢献×成長環境…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
～ご自身の実力次第ではリーダー、マネージャー等早期にキャリアアップ可能です！～
■必須条件：
・営業経験（※個人/法人不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11F
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
【その他最寄り駅】都営地下鉄・都営新宿線・岩本町（徒歩6分）／JR中央線・御茶ノ水駅（徒歩6分）

＜転勤＞
有
※全国転勤の可能性あり


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：20～30時間程度／月※状況により就業時間が前後する場合有。残業削減を推奨中。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約社員（6ヵ月）スタートの可能性有【契約の更新：有（業務習熟度等に応じ更新）通算契約期間上限5年】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～460,000円

＜月給＞
280,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。
■昇給：年2回（8月・2月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額※会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本になります。研修制度（導入研修／4週間～1ヶ月半、キャリア研修／定期的）、資格取得支援制度

＜その他補足＞
■従業員持株会（奨励金100％付与、年間最大万80万円の自己負担で160万円の積み立てが可能）
※正社員のみ適用
■昇給（年2回） ■賞与（年2回） ★「えるぼし認定」３つ星取得
■住宅補助制度(会社都合の転居を伴う異動があった場合のみ)
■キャリアカウンセリング制度
■社長賞 ■資格取得支援制度 ■FA制度
■ブーメラン制度（当社を退職後も希望により復帰できる制度）
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動 ■勤続5年ごとに5万円支給
■野菜配布制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■GW、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇）、慶弔休暇、育児、介護
※年に数回程度土曜日出勤をお任せする可能性がございますが、振休を取得頂きます。