株式会社タニタヘルスリンク 【平均週4リモート】企画営業職◆健康プログラムの提案／健康経営優良法人として6年連続受賞／土日祝休

【平均週4リモート】企画営業職◆健康プログラムの提案／健康経営優良法人として6年連続受賞／土日祝休

【会員200万の大規模自社サービス／年休125日・土日祝休み・フレックス制／企業や自治体の健康づくりに貢献】
企業や自治体のお客様に対し、タニタ製機器はもちろん、他社製デバイスも含めた「タニタ健康プログラム」を提案していただきます。導入することで、社員の健康促進はもちろん、医療費の削減、健康経営銘柄の取得など、さまざまな効果を得られることでお客様に喜ばれています。

■業務内容：
≪新規営業≫
当社のセミナーに参加したお客様や、DMを送って反響があったお客様にアプローチ。提案資料を作成し、真摯に健康経営に取り組みたいとするクライアントに当社の健康プログラムを提案します。商談は1日に2～5件ほど。お客様のニーズに合わせて、プログラムをカスタマイズすることができます。
≪アフターフォロー≫
当社のプログラムを導入したお客様に対し、利用促進の施策を提案。例えば、健康イベントや栄養セミナーの企画などを実施。効果を実感していただくために、1～2ヶ月に1回ほどフォローを行います。

■業務のポイント：
・商談やフォローの内容はGoogleスプレッドシートに記録しており、担当変更があった時や担当営業が急遽お休みなどになる際も、別の営業がお客様に対応できるようにしています。
・営業職は法人担当と自治体担当に分かれています。法人営業の担当数は10～20社、自治体営業の担当数は5～6団体です。飛び込み営業や過度な架電はありません。商談は訪問をすることもありますが、最近はオンラインでの商談機会のほうが多くなっています。

■配属組織（営業統括部）の構成：
・法人担当6名／自治体担当12名
・平均年齢38歳
・男女比：5：5

■タニタ健康プログラムについて：
クラウド型健康サービス（計測器の設置や身体測定、カウンセリング、タニタ食堂のレシピを基にした栄養セミナーなど）を含む1年間のプログラムです。加えて、管理栄養士によるセミナーや、他社事業とのアライアンス提案も可能です。

■当社の実績：
＊健康経営優良法人認定を『6年連続』で取得！
＊全国約200万人の利用実績を誇る健康管理アプリを運用！
＊『健康経営を進める企業の手本となっている企業』に2年連続で選定！

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要要件：
・営業経験
・大卒以上

■歓迎要件：
・ヘルスケア業界で法人や自治体へ提案営業をしてきた方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル7階
勤務地最寄駅：山手・京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
営業チームは週1日程度の出社で在宅・リモートの勤務が中心となっております。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業月平均：10～20時間内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸金額の12等分した金額を毎月お支払いします。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,242,940円～4,864,440円
固定残業手当/月：63,090円～94,630円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
333,335円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■業績連動賞与：※業績や成績により異なります。
■残業手当：全額支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■育児介護休業制度
■育児・介護時短勤務制度
■交通費全額支給
■健康増進プログラム
（社員がより健康に働けるよう、様々な取り組み・アドバイスを実施）

＜永年勤続表彰＞
勤続10年以上の方：記念品とリフレッシュ休暇を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏期特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、産休育児休暇（制度あり／実績あり）、有給休暇（8日～21日）、育児・介護休暇