株式会社クラブネッツ

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【東京・大阪／リモート可】社内SE◆社内セキュリティ強化／東証プライム市場上場SHIFTグループ

【東京・大阪／リモート可】社内SE◆社内セキュリティ強化／東証プライム市場上場SHIFTグループ

◇◆LINEを活用した販促支援サービスを展開／転勤無し／リモート可／裁量大／創業20期連続黒字◎◆◇

■概要【変更の範囲：会社の定める業務】
アプリケーション開発・AWSマルチアカウント管理をメインで行なっていただきます。現在、各プロジェクトやシステム環境ごとにAWSアカウントを分離し、それぞれ管理して運用しているので、余計な手間やコストが発生してしまうという課題があります。
基幹系システムの機能拡張のバックエンドにも対応でき、マルチアカウント管理を推進するために必要なAWSソリューションに意欲的な方と共に効率的な運用とセキュリティ強化、コスト削減を目指していきます.


■具体的な業務内容
・基幹系システム、データウェアハウスの開発、運用保守
・セキュリティ対策の立案、監視等の実施
・品質管理規定に適合するアーキテクチャの検討、PoCの実施
・ネットワーク、サーバー構築と運用保守（AWSアカウント、ユーザー管理）
・社内情報システム業務支援
・外部認証（ISMSなど）監査対応
・外部顧客からのセキュリティに関する問い合わせの対応

◇その他情報システム部内業務
・セキュリティ教育の企画、実施
・IT資産管理、キッティング業務
・社内ルールの整備、運用
・社内ヘルプデスク業務
・データ抽出/ID登録等の処理業務

■配属先情報
現在プロパー：2名、業務委託2名で稼働しています

■業務で得られるもの
・インフラとセキュリティを継続的に最適化することで、持続可能なビジネスとしての成長に繋げることができます。
・新しい技術トレンドに対応するため、継続的に新しい技術を学ぶことができます
・組織の技術戦略に貢献することで、会社全体のビジョン達成に寄与する実感が得られます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
下記いずれか
・PHP、Vue.jsを使用したバックエンド開発経験（3年以上）
・顧客システムにおけるセキュリティインフラ提案、AWS設計、構築経験（3年以上）
・ソフトウェア開発、あるいはシステム開発に関する品質管理
・ネットワーク、サーバ（Windows ,Linus）の設計、構築経験
・各種活動における社内横断的コミュニケーション（事業部門、経営層と全般）
・情報セキュリティに関する業務経験、知識
・ISMSなどセキュリティ認証対応の業務経験
・情報システム部門での業務経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第三ビル3F
勤務地最寄駅：各線／新大阪駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20時間程度（月間平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円

＜月額＞
416,666円～583,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキルを考慮し決定します。
■給与改定：年1回（8月）
※2023年平均昇給率6.4％（直近５年間の平均昇給率3～5％）
■賞与：会社業績により、期末賞与（業績賞与）を支給する場合あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等）
・福利厚生制度（引越支援金制度、健康保険会員優待サービス）
・社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等）
・働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等）
・有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年1回会社行事のため土曜勤務あり（※全社決起会）
・年次有給休暇（初年度6ヶ月経過後10日付与、その後10～20日／年）
・夏季、年末年始、特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）