掲載予定期間:2024/10/3(木)~2024/12/25(水)更新日:2024/10/3(木)

株式会社関西メディカルネット

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【大阪】医療サービスの新規営業〈関西電力グループ〉◆直行直帰可!研修・評価制度◎定着率◎年休121日

正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

【大阪】医療サービスの新規営業〈関西電力グループ〉◆直行直帰可!研修・評価制度◎定着率◎年休121日

【予防医療サービスを提供し顧客の健康を支える仕事◆健康経営優良法人2022認定/安定した経営基盤/業界未経験歓迎!働きやすい環境/残業少なめ】

■業務概要:
同社は、日本では珍しい「予防医療」マーケットに特化した、高度総合健診による健康トータルサポート企業です。
人間ドックや健康相談/専門医療機関の紹介等を提供する会員制健康管理サービスを運営してる同社にて新規営業をお任せします。

■業務詳細:
・新規営業がメインとなっており、新規架電→商談という営業スタイルです。
・顧客リストから架電(200~300件/日)→商談(架電数の2~3割)。まずは
お客様の繋がりを増やしながら、将来的には既存顧客管理を主軸とすること
を目指しています。
・顧客は主に、富裕層を中心にスポーツ選手や著名人などハイクラスな方となります。

■魅力:
◎社員の定着率が高いです。お客様は会社の社長・役員の方などが多いこともあり、お電話可能な時間が限られているため、メリハリをつけて働くことが出来ます。
◎タブレットを導入しWEBでの打合せ・勤怠管理・業務報告なども社外で完結できるようになっているため、直行直帰も可能です。
◎段階で目標が定められており、成績次第ではインセンティブとして年間賞与に反映されます。※ノルマ未達による減給はありません。

■研修体制:
入社後1週間は、施設見学や人間ドック知識習得、および予防医療マーケットについての研修を用意しております。
活躍している現社員も全員他業界出身ですので、安心してご入社ください。

■配属先:
営業社員20代・30代・40代それぞれ1名、バックオフィス3名です。
42歳のマネージャーの方の元で働いていただくメンバーを募集しています。

■同社について:
◎関西電力のグループ会社で、年間を通じて会員様の健康をトータルにサポートする会員制健康管理クラブを運営しています。
◎関西エリアを中心に約2000名の会員様にサービスを提供しています。
◎関西メディカルネットは、先進的な検査機器による健診(高度総合健診)をベースに、会員さまの健康維持・ 増進のサポート、病気が発見された際の医療機関・医師の紹介(アフターフォロー) ならびに特定保健事業(メタボリックシンドローム改善の指導)を行っています。

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎!>
■必須条件:
・新規営業もしくはテレアポのご経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許

【過去入社者事例】証券営業経験者/不動産営業経験者/元経営者など

勤務地

<勤務地詳細>
大阪支店/営業部
住所:大阪府大阪市福島区福島2-1-2 中之島クリニック5F
勤務地最寄駅:京阪中之島線/中之島駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙

<転勤>

■補足事項なし。

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日:8時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
■残業が発生した際には残業時間に応じて別途支給(内勤分)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
440万円~560万円

<賃金形態>
月給制
特記事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):252,500円~303,000円

<月給>
252,500円~303,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■営業手当:40,000円~60,000円/月を別途支給(上記月給に含まず)
■賞与:(1回あたり):448,000円~633,000円/回(年2回支給)
■成果により年最大20万円の賞与増額制度※入社2年目から適用

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤定期代として全額支給
社会保険:社会保険完備
退職金制度:勤続年数3年以上対象

<定年>
60歳
再雇用制度有り

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■社外研修制度
■国家資格等合格祝金制度


<その他補足>
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■社外研修制度
■関西電力社健康保険組合
■慶弔金制度
■定期健康診断
■福利厚生ポイント付与制度
■予防接種費用負担
■特別休暇有り
■関電生協入会資格  
■副業可(認定により可)
■成果により年最大20万円の賞与増額制度※入社2年目から適用

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

土日祝休み、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、年次有給休暇、半日休暇制度。その他特別休暇有。

会社概要

事業概要

■概要・設立経緯:
関西電力のグループ企業として2003年に設立。関西電力は、経営資源を活かしながら「エネルギー、情報通信、生活アメニティ」を主軸に、グループ事業を展開していま
す。中でも同社は「生活アメニティ部門」の一端を担うため、健康産業の一つとして設立されました。高度な総合健診とアフターフォローを中心とした会員制健康管理クラ
ブの運営、及び特定保健事業を行っています。

所在地

〒604-8436
京都府京都市中京区西ノ京下合町11 島津プラザ4F

設立
2003年4月
従業員数
46名
上場市場名
非上場
資本金
300百万円
平均年齢
45歳

応募方法

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マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3011231738

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