株式会社日立ハイテク

【千葉】放射線治療装置の据付・保守サービスエンジニア◆がん治療に貢献／スペシャリストに成長できる環境

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■配属組織について（概要・ミッション）：
社会イノベーション事業において注力する医療ヘルスケアソリューションの一つである、がんの放射線治療ビジネスの企画、システム開発、販売、保守サービスを推進している組織において、保守サービスを担っているグループです。
人口の高齢化に伴い増加するがんの治療方法の3本柱は、手術、薬物療法、放射線治療であり、特に放射線治療は、局所治療による低侵襲性と切除を伴わない機能温存や外来治療が可能な点などから、がん患者さんのQOL向上への貢献が期待されている治療方法です。
グループのミッションは、がんの放射線治療システムの安定稼働によるがん患者さんのQOL向上への貢献です。
このミッションを実現するために、放射線治療システムの据付、調整、定期点検、コールセンタ対応、出張修理、トラブルシュート、得られた知見の製品品質向上へのフィードバックなど、製品出荷後の安定稼働に関わる保守サービス全般が業務範囲です。

■業務内容：
主に次のいずれかの業務を予定しています。
◇据付を主とする保守サービスエンジニア
・放射線治療システムの据付業務
・据付現場における協力会社への技術支援および取り纏めを通じ安全で適切な据付作業遂行へ貢献する
・保守サービスエンジニアの基盤業務である定期点検、コールセンタ対応、修理（L3 業務含む）
・据付業務から得られた知見の業務改善に向けた開発部門等へのフィードバック
◇保守サービスエンジニア
・放射線治療システムの保守サービス業務の全般（放射線治療システムの、点検、修理、トラブルシュート、テクニカルサポート、稼働品質向上活動）
・製品の保守に必要な専門知識を備え、上級保守エンジニアとして保守業務協力会社への技術支援をする
・コールセンタにおける障害原因切り分けと対応策決定及び部品倉庫への出荷依頼
・保守業務から得られた知見の製品品質向上に向けた開発部門へのフィードバック

■働く環境：
・当社内で関わるスタッフは、納めた装置ががん医療の基盤となり、結果多くの患者さんの命を救うことに誇りを持って働く仲間ばかりです。
・働き方はオフィスでのデスクワーク（コールセンター業務含む）、顧客先へ直行直帰、在宅勤務を組み合わせて、効率よく保守サービスを行える環境が整っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇据付を主とする保守サービスエンジニア経験：大型の医療機器の据え付け業務の実務経験を有すること
◇保守サービスエンジニア経験：放射線治療システムあるいは画像診断装置の保守サービス業務の実務経験を有すること

■歓迎条件：
・エックス線作業主任者免許
・医用放射線機器点検技術者 放射線治療装置認定（未更新でも可）
・医療機器修理責任技術者 第1区分講習会修了（未更新でも可）
・据付や大型部品交換に伴う数週間の出張が可能な方
・将来的に関東地方以外での勤務が可能な方

＜必要資格＞
歓迎条件：医療機器修理業責任技術者、エックス線作業主任者

＜勤務地詳細＞
柏の葉地区
住所：千葉県柏市若柴226番地44中央141街区1 KOIL TERRACE
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：※管理職は対象外
住宅手当：適用に条件あり
寮社宅：独身寮・社宅完備　※適用に条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他

＜その他補足＞
■諸制度：企業年金制度、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、出産・育児・介護支援、自動車・自転車通勤
■諸手当：赴任手当、社員食堂、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
■諸施設：保養所　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇（出産・育児・介護等）
■年次有給休暇補足：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与