株式会社ケーシーエスエンジニアリング

【東京・茨城】ソフトウェア開発◆大手案件あり／年休125日／土日祝休／残業月15H／資格支援・研修◎

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＜1966年創業・独立系IT企業「ケーシーエス」のグループ会社／機械・ソフトウェア・電気電子分野の設計開発を担う総合エンジニアリング企業／土日祝休み＞

■概要：
ケーシーエスグループのエンジニア専門企業である当社にて、ソフトウェア開発をお任せします。
大手企業の案件も多数あり、客先で業務に従事いただきます。

■具体的には：
・家庭用ゲーム機におけるハードウェア制御ソフトの設計
・自動車ECU制御組み込み開発
・通信機の制御ソフト開発
【変更の範囲：会社が定める業務】

■開発環境：
＜言語＞C、C++、C#、JavaScript
＜主なツール＞VisualStudio

■やりがい：
企画段階から携わることもあり、自らの考えを反映した製品が世に出ていく醍醐味を感じられます。

■当ポジションの特徴：
◎働きやすい
年間休日125日、平均残業月15時間など、働きやすい環境を維持しています。
◎スキルアップのサポート充実
資格受験費用は会社負担、難易度に応じた報奨金も支給します。ビジネスマナー研修や階層別研修等、社員の成長を後押しするサポート体制も充実しています。
◎中途入社95％
エンジニアと会社の関係がフラットであることが入社の決め手となり、社員のうち95％が中途入社から活躍中です。各種制度・設備が整っているので、「やりたいこと」を実現しやすい環境です。

■当社について：設計請負から技術者派遣まで、幅広くお客様ニーズに対応
北関東・首都圏を基盤とする独立系IT企業「ケーシーエス」のグループ会社として、機械・ソフトウェア・電気電子分野の設計開発を始め、受託開発や設計請負、技術者派遣までを含む総合アウトソーシングサービスを展開しています。
自動車関連を始め、航空宇宙・医療機器・白物家電・スマートフォンなど、身近な製品に当社の技術が活用されています。
＜当社の強み＞
・独自の技術力とノウハウ、エンジニアリング・サービスに精通した専門担当者が窓口となって、ヒアリング～サービス提供後のアフターフォローまで担う、一貫したサービス体制を構築。クライアントの様々な課題を迅速に解決できます。
・常に変化するニーズに対応するため、事業基盤の強化、社員の成長に向けた投資（教育）を惜しみません。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ソフトウェア開発経験（業界経験不問）

＜勤務地詳細1＞
顧客先（東京都23区内）
住所：東京都23区内 顧客先企業（派遣・常駐請負）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（茨城県）
住所：茨城県 顧客先企業（派遣・常駐請負）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社または栃木支社および取引先企業／会社が定める場所（テレワークなどを行う場所を含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：月15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※無期雇用派遣

＜試用期間＞
3ヶ月
業務手当（月21,000円～50,000円）は入社後、実業務開始より支給します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
寮社宅：単身用、世帯用あり（規定により補助あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社後3年経過から支給対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（1年毎／65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（制度に定められた資格取得時に支援）
■資格取得補助金
■研修制度

＜その他補足＞
※一部従業員利用可※
■在宅勤務
■時短制度（育児時短勤務・介護時短勤務）
■出産・育児支援制度（育児介護休業規定内）※育休取得・復帰率100％
■従業員専用駐車場
■各種報奨金
■単身赴任手当
■転勤手当
■寮・借り上げ社宅費用補助
■マネージャー・リーダー制度（エンジニア経験のある役員も在籍。技術者の経営参画推進を掲げており、就業単位毎または特定任務の遂行リーダー等を任命し、会社の企画・運営に参画することができる制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、有給休暇、育児休暇、傷病休暇、看護休暇、慶弔休暇　※有給取得率60％以上