株式会社メドレー

【高知/医療従事者の方歓迎！】利用継続率99%の電子カルテ導入担当◆職種未経験歓迎/東証プライム上場

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■□医療従事者の方歓迎！医療知識を活かしたキャリアチェンジ歓迎！利用継続率99%の電子カルテの導入サポート担当/東証プライム上場の安定基盤■□

電子カルテ導入担当として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。※医療DXを推進している株式会社パシフィックメディカルへ出向

■電子カルテMALLとは：
電子カルテの基幹システムとして、導入医療施設数は200件、約20年の運用で利用継続率は99％です。多様なオプションがあり、他社のシステムも取り扱いながら、ワンパッケージで販売しています（そのため、他社プロダクトの導入も発生します）。ソースコードを1つにし、導入部隊を自社で抱えていることから、追加の開発や管理がしやすく、高いコストパフォーマンスを発揮しているのが強みです。
※サービスURL：https://pcmed.jp/

■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
1件の導入にあたり、3～5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行いただきます。
・現行運用のヒアリングとシステム運用への転換提案
・運用に合わせたシステムの各種設定
・各種連携システムメーカーとの折衝
・診療所・病院に対する操作指導
※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します。）
※ご経験・ご活躍によっては早期にチームリーダー等へキャリアアップいただくことを期待しています。

■育成体制：
・チームで活動いただくため、協調性を重視した採用を行っています。
・医療業界やIT・システムに関する知見は不問です。医療知識は入社後覚えていただきます。
・新卒入社で配属される社員もおりマニュアル化が進んでおります。
・入社後はプロジェクトリーダーやマネージャーがフォローしチームで解決していく風土です。

■ポジションの魅力：
・病院の業務を全面的に刷新するため医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。
・元医療従事者、医療未経験の事業会社出身者など様々な経歴の社員が活躍しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・医療従事者として医療システムの活用経験（目安2年以上）
※電子カルテ、レセコン、病院の部門システムなど
・宿泊を伴う出張が可能な方

■歓迎条件：
・病院・有床診療所での勤務経験
・病院の複数部門とのコミュニケーション経験
・医療システム導入に関わる経験

＜勤務地詳細1＞
株式会社パシフィックメディカル（高知営業所）
住所：高知県高知市堺町2番26号 高知中央ビジネススクエア8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
株式会社パシフィックメディカル（高知営業所２）
住所：高知県宿毛市幸町5‐12
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
株式会社パシフィックメディカル（高知営業所3）
住所：高知県南国市蛍が丘1-1-1 南国オフィスパークセンター
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変化はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：該当条件により月額3万円支給
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
■服装自由
■メドレー採用のため、雇用契約や就労条件に関する事項はメドレー規程によります。出向先の職務規律に関する事項はパシフィックメディカル社の各種規程の定めによります（一部例外あり）。詳細は選考過程で説明いたします。
■住宅手当補足：オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません）。
■産休育休の取得実績：産休育休中の従業員は約10名、復帰しているメンバーも複数名おります。
■ビル共用部分に喫煙室有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇　等
※会社カレンダーに準ずる
※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得