ＪＦＲカード株式会社

【東京・日本橋】デジタルマーケティング（マネージャー）◆フルフレックス／在宅勤務可／年間休日125日

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同社・グループにて発行されているカード（大丸松坂屋カード、GinzaaSixカードおよびJFRカード）が今後集約していくにあたり、業務提携をおこなう商品サービスのCX設計、顧客セグメンテーションの最適化を実現する部署のマネージャーを募集します。

■業務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】
顧客視点のDX実現に向けたCRM且つ事業部のKPIを達成するために、部門を横断して連携、運営支援を行い、顧客データを用いた利活用企画から結果検証までご担当いただきます。

■業務詳細：
・各部署の事業目標を理解、把握したうえで、最適なコミュニケーションを顧客視点で立案
・データを可視化し、分析、アクションのPDCAを日次、週次で推進、実行
・オンラインサイトの更新や改修を、デバイスやチャネル（PC、タブレット、スマホ、アプリ、メール、SNS等）横断的に実施
・コミュニケーションの顧客最適化を図るとともに、事業収益へ結びつける

■ミッション・役割：
分析力、デザイン思考力両側面でグループ戦略、事業会社戦略に基づいたデジタルマーケティング、コミュニケーション戦略を短期、中期的に見極め、担当部署のリーダー的役割（マネージャー）を担っていただきます。

■配属組織：
・デジタルソーシャル担当：8名（業務委託先含む）
・マーケティング・コミュニケーション本部に属する3チームのうちの1つである「デジタル・ソーシャル担当」チームへの配属となります。

■魅力：
・コアタイム無しのフルフレックス制度にて就業頂けます。業務の都合により自分で勤務時間を調整できる、働きやすいお仕事です。（リモートワーク可）
・大丸、松坂屋の築き上げてきた、強固な顧客基盤をもとに、新たなプラットフォームによりビジネスを強化、拡大していきます。経験を活かして、今後組織の中心となって事業を推進していくことができます。
・成長フェーズゆえ、新たな事業展開に向け中途採用を強化。多様性を尊ぶ風土の中社歴の長短にかかわらず活躍できます。
・経営にきわめて近い位置で、ビジネスの構築・推進を担っていただきます。業界の専門家の指導のもと、クレジット業界について、また新規事業の立ち上げ・推進の経験を積むことができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
（1）職務内容に類する経験（以下は業務経験例）：
・企業サイトやアプリ構築もしくは運用経験
・HTML/CSS/JavaScript、CMSなどのフロントエンドの知識や実務経験
・UIデザイン設計経験
・制作進行のためのツール知識や実務での使用経験
（2）以下いずれかのマネジメント経験：
・チームマネジメントをしながら、自らも手を動かしプロジェクトをリードしたご経験
・プロジェクトマネジメントやディレクションの実務経験
・プロジェクト内外、ステークホルダーとの調整/折衝経験

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都中央区日本橋２-１３-１２ 日本生命日本橋ビル９階
勤務地最寄駅：各線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の規定に基づく】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、外部研修
■クレジット業務関連資格取得補助、資格取得支援制度（受験料の会社負担、参考書の支給など）

＜その他補足＞
財形貯蓄、慶弔金制度（共済会）、買物歩引制度、持株会、生活習慣病健診、インフルエンザ予防接種補助、育児休職制度、介護休職制度、時短勤務制度、資格取得支援・手当てあり
大丸松坂屋百貨店での従業員買物割引制度
服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

◇年次有給休暇　初年度は入社月に応じて５日又は10日付与、２年目以降は11日～
◇各種休暇
　慶弔休暇、出産休暇、育児休職、子の看護休暇、育児支援休暇、介護休職、ボランティア休暇、裁判員休暇等