株式会社クラブネッツ

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【フルリモート可】SE◆自社プロダクト／LINE×DXで地方創生実現／プライム上場SHIFTグループ

【フルリモート可】SE◆自社プロダクト／LINE×DXで地方創生実現／プライム上場SHIFTグループ

◇◆LINEを活用した販促支援サービスを展開／創業20期連続黒字◆◇

LINE公式アカウントを活用する自社開発システム（DMPサービス）や、業界特化型のバーティカルSaaS（CDPサービス）の開発業務をご担当いただきます。
※DMP（Data Management Platform）：インターネット上に蓄積された、マーケティングに有用なさまざまなデータを一元管理できるプラットフォーム
※CDP（Customer Data Platform）：顧客ひとりひとりのデータを収集し、管理し、分析するデータプラットフォーム

■概要【変更の範囲：会社の定める業務】
自社プロダクトの開発や保守案件が中心となりインフラ周りがメインですが、スキル・適正に応じて別サービスの開発などに携わっていただく可能性もございます。また、将来的にはPMやPdM、テックリードやCTOなどマネジメント層へのキャリアパスもご用意しております。

■具体的な業務
・自社サービスのバックエンド開発、保守
　+DIRECT（LINE活用のためのDMP）
　+CAMPAIGN（デジタルキャンペーンシステム）
　CNポイント（ポイントシステム＆CRMシステム）
　他新規サービスの開発
・成果物のコードレビュー、CI・CDの構築
・新サービスの企画、開発、設計、技術選定、UX／UX設計など
・プロジェクトの進捗管理、課題解決
・AWSを主とするインフラ設計、各種リソースのチューニング

■チーム（2023年4月時点）
・ポイントシステム開発チーム…PL1名 + バックエンド３名
・DMP開発チーム…PL1名+バックエンド2名+業務委託2名
・デザインチーム…WEBデザイナー2名+DTPデザイナー3名
・情報システムチーム…PL1名+バックエンド1名+運用1名

■開発環境
・言語
（メイン）： PHP（Laravel）、JavaScript、Python
（サブ）： Java、C++、JavaScript（JQuery、React）
・データベース： Aurora、RDS（MySQL、PostgreSQL）
・OS： Linux （RedHat、CentOS）
・ミドルウェア： Apache、Nginx、Tomcat
・インフラ環境： AWS

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・バックエンド開発における実務経験2年以上
・当社の技術スタック、仕事内容いずれかにマッチする開発経験をお持ちの方
・当社の事業内容や経営理念に興味と共感を持っていただける方

■歓迎条件
・PHP（Laravel）を利用したWebアプリ開発経験2年以上
・AWSを主体としかつAWSのベストプラクティスに準じたインフラ構築を実践的に習得していこうという熱意がある方（実際にチャレンジできる方）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
※基本的には完全フルリモートですが、プロジェクトの状況により、出社の可能性がございます。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,500,000円～6,500,000円

＜月額＞
375,000円～541,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキルを考慮し決定します。
■給与改定：年1回（8月）
※2023年平均昇給率6.4％（直近５年間の平均昇給率3～5％）
■賞与：会社業績により、期末賞与（業績賞与）を支給する場合あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等）
・福利厚生制度（引越支援金制度、健康保険会員優待サービス）
・社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等）
・働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等）
・有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年1回会社行事のため土曜勤務あり（※全社決起会）
・年次有給休暇（初年度6ヶ月経過後10日付与、その後10～20日／年）
・夏季、年末年始、特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）