ジャパンウェイスト株式会社

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【神戸】人事／経験や知識を活かせる業務からスタート◆年休156日・フレックス◆業界トップ級の安定企業

【神戸】人事／経験や知識を活かせる業務からスタート◆年休156日・フレックス◆業界トップ級の安定企業

～人事制度改定やシステム導入など幅広い業務に携われる／SDGsやESGへの意識の高まりにより注目される「資源循環型ビジネス」を展開／年間休日156日・平均残業月15時間・フレックスで働きやすさ抜群◎～

■業務内容：
人事業務を中心に総務・庶務業務も担当していただきます。

■キャリアパス：
経験や知識をお持ちの業務をベースにスタートし、先輩社員などからのOJTによりお任せできる範囲を広げていただきます。
将来は中心メンバーになって頂くことを期待しています。人事制度改定や関連システム導入など幅広い業務にも関わることが可能です。

■組織構成：
・所属人数：4名（部長、次長、課長、主任）※部長・課長は東京です。

■就業時間補足：
・勤務終了から翌日の勤務開始までの時間を「11時間以上」とし生活時間や睡眠時間を確保する勤務間インターバル採用。
・一日の標準労働時間を9時間とすることで、月に3日分の指定休を取得できる制度です。

■評価制度：
プロセスも評価する成果主義です。年齢や社歴に関わらず、実力に応じた評価制度です。

■当社の魅力：
◇産業廃棄物・特別管理産業廃棄物のほとんどの品目について収集運搬および中間処分の許可を取得しています。
◇産業廃棄物の卓越した無害化処理技術によって、環境分野における最適なソリューションを提供します。
◇成果や能力で評価と処遇を決める明確で分かりやすい資格要件を導入し、成果主義と能力主義に徹底しています。また、実力がある社員には上位のポジションで活躍する機会を与え、組織全体の活性化を促進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・いずれかの業務で実務経験3年以上
└給与計算／社会保険／勤怠管理／採用教育
・パソコン中級スキル（Excel、Word）
└Word操作（例：画像や図形の挿入、表の作成、段落やインデントの調整）
└Excel操作（例：ピボットテーブル、関数（VOOKUPやSUMIF））

■歓迎：
・人事給与システム導入に主体的に関わった経験
・人事給与システム「STAFFBRAIN」運用経験
・勤怠管理システム「TimePro-VG」運用経験
・社労士資格

＜勤務地詳細＞
神戸事業所
住所：兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町21
勤務地最寄駅：阪神線／魚崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
阪神電車「魚崎駅」 徒歩15分／神戸新交通六甲ライナー「南魚崎駅」 徒歩15分／神戸市バス「魚崎大橋バス停」 徒歩2分

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため規定上転勤はありますが、当面予定なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業15時間/月■職務内容欄に就業時間補足の記載あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,000円～295,000円
その他固定手当/月：55,000円

＜月給＞
260,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。
※プロセスも評価する成果主義です。年齢や社歴に関わらず、実力に応じた評価制度です。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回
■残業手当：残業時間に応じて別途支給
■その他固定手当：ライフプラン給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通：1月定期代／自動車通勤：距離に応じて
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育、選抜型集合研修、他流試合型研修、ビジネススクール公募、社内ベンチャー公募


＜その他補足＞
■懇親会補助
■福利厚生代行サービス加入
■法定以上の健康診断制度（40歳以上には人間ドック）
■有給休暇備考：入社初年度の日数は入社月で異なる付与日数となっております（最大は4月入社時の15日、最少は3月入社時の2日と、逓減します）。最大は20日付与（勤続5年以上の場合）となります。
■通勤手当補足：通勤定期代1ヶ月分を毎月支給、上限70,000円/月
　車通勤の場合、距離に応じ社内規程に沿って支給、上限31,600円/月
■有給休暇取得による有給休暇取得奨励日が年平均5日以上あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数156日

■年間休日156日（全社共通120日＋月3日指定休）
■年次有給休暇　入社時に15日付与（4月入社の場合、以降入社月により逓減）、5年目～20日付与