新光産業株式会社

【沖縄】電設営業 ～働きやすさ、働きがい認証企業～

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■業務内容：
電設市場への営業を担当します。各エリアにおけるサブコンや電気工事会社や工務店などを担当し、顧客の要望に沿った最適な商品を案内します。公共・商業施設建築から、住宅建築など関わる分野は多岐に亘ります。
※主な得意先…本土大手サブコン（関電工、きんでん、九電工、中電工、東光電気工事等）、本土大手建築（大和ハウス、大和商工リース、鹿島、丹青社、乃村工藝社等）

■組織構成：
配属先となる特販課は、課長2名、内勤事務1名で構成されています。

■同社の特徴：
1975年創業で41年目を迎える同社は、2016年9月に二代目社長の新里正志氏に、公式にバトンを引き継ぎました。沖縄県内に5つの拠点（那覇本社、中部支店、やんばる営業所、北営業所、八重山営業所）を展開し、沖縄のインフラや建物を陰で支える電設資材の卸問屋として、存在感を発揮しています。20年前より人材育成にも力を入れ、2015年には沖縄県から「働きやすさ」と「働きがい」の両方を兼ね備えた「人材育成企業」として認証されました。

■社風：
同業界は、製造完成品の卸売業という立場上、協業他社と扱う商品は同じであり、価格差もほとんどありません。その中で差がつけられるのは、販売に携わる社員一人一人の人間力です。同社はこの「人間力」を非常に大切に考えています。この「人としてどう生きるのか」をベースに経営理念・社訓・ビジョンが考え出され、常にこの難題に向き合っていく社風の会社です。仕事は社員一人一人が生きていくステージであると考え、社員に対して徹底的に向き合う事を心掛けています。また、年度初めに6日間の有給休暇計画日を全社員が提出し、有給休暇取得しやすい工夫をしています。

■求める人物像：
同社では、3年前より働きから、女性の活用、能力の平準化およびボトムアップを継続かつ着実に行っており、2017年度よりそれをさらに強化させることとしています。新里社長を業務的にも精神的にも支えられる人間味のあふれる人材を求めています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（MT尚可）
・電気工事または電設資材営業の経験

■歓迎条件:
・本土大手サブコン、本土大手建築との電設営業経験
・電気工事士免許
・電気施工管理技士免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：沖縄県那覇市西3-13-57
勤務地最寄駅：ゆいレール線／旭橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
職員駐車場あり

＜転勤＞
無
限定エリア内での転勤が発生します。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■定時間／みなし制■残業：30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社保完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続満3年以上の方が対象（同社退職金規定に基づく）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新会（月1回）、盛和塾（月1回）、全体会議（月1回）、社外研修（7月以降）、全社員1泊2日のビジョン研修（各自の来季の目標の設定）、宿泊研修（毎年6月第一土日）

＜その他補足＞
■皆勤手当、営業手当、職能手当、資格手当、精勤手当、皆勤手当
■財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、住宅援助制度、永年勤続制度、互助会制度、再雇用制度、育児休養制度、介護休業制度
■会社行事（新年祝賀会、経営方針発表会、忘年会等）での交通費（運転代行、タクシー）支給
■社員旅行（2年毎）、団体生命保険

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～90日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

土曜、日曜、祝日、年末年始（5日）、夏季休暇（1日）、慶弔休暇、結婚記念日休暇、誕生日休暇、出産・育児・介護休暇、有給休暇（初年度6日～最高90日）
※毎月第一土曜日は全社研修あり