CAPS株式会社

【未経験歓迎】複数クリニックの拠点長～組織マネジメント／医療×IT／土日祝休／リモート～

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■□医療法人・医療機関において、マネジメントの経験をお持ちの方、歓迎！／リモート／土日祝休みでワークライフバランスも整う□■

一都三県を中心に小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとり、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。

■業務例：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名）
・看護師、医療クラーク職の管理（社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理）
・医師の業務支援（常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達）

（2）オペレーションマネジメント
・トラブルシューティング対応（インシデント対応／要因分析／再発防止策立案）
・オペレーション改善（患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化）
・医療の質向上（満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応）

（3）業績マネジメント
・担当拠点の営業利益の最大化（予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など）
・口コミ対策／SNSの運用支援

（4）ステークホルダーマネジメント
・営業活動（産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉）

■入社後の研修：
入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。

【ポジションの魅力】
■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える
2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。

■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ
これまで存在していなかった『チェーン展開』の小児科クリニックを生み出し、品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造します

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
【必須条件】
・正社員（アルバイトを除く）のマネジメント経験：2年以上
～介護や福祉業界、薬局・アパレルなど様々な業界にて上記経験をお持ちの方歓迎いたします～

（具体的に求める経験）
　・チームの業績を管理・改善した経験
　・業務オペレーションの構築・改善経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F
勤務地最寄駅：各線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京都のキャプスクリニック
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
最終的な配属先は研修を経て決定します。店舗一覧のご確認をお願いいたします。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
「管理監督者」としての採用のため、始業・終業時間は個人の裁量に委ねられております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
入社後の研修期間（3か月～半年程度）は、シフト制の実働8h勤務（9：00～18：00／10：00～19：00／12：30～21：30）となります。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円まで
家族手当：配偶者10,000円、子ども1人15,000円
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修実施
資格手当（詳細規程あり）

＜その他補足＞
■365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用（月2,750円）
■服装自由
■業務用PC、業務用携帯貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて）
※研修期間はシフト勤務となります。試用期間欄に詳細記載があるためご確認ください。
・有給休暇（付与タイミング：試用期間終了時点）