三菱電機株式会社

【横浜駅すぐ】新規事業開発のクラウド活用アプリケーションエンジニア／24年新設の部署

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～EVトラックの充電ソリューションシステム／24年新設部署・新規事業／総合電機業界で時価総額トップクラスメーカー～

■業務内容：
新規サービスの開発における幅広い業務をお任せします。
クラウド上でのWebアプリケーションの要件定義から設計・開発・試験・運用を担います。
初期段階は自ら開発し、システム規模が大きくなる場合は、ベンダーと協力して開発することも可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。】

■業務詳細：
・EVトラック導入時における充電設備、及びEMS（Energy Management System）ソリューション（SaaS）を提供します。※物流事業者、小売事業者など、自社で倉庫／トラックを保有している企業が対象です。
・上記SaaSの１機能（サブシステム）の開発を行います。現在は当社研究所で基本アルゴリズムを開発中です。
・このサブシステムは、クラウド（Azure）上でWebシステムで提供することを想定、要件定義～開発、試験を実施します。開発規模に応じてベンダーと協力して開発することもあります。

※開発内容は、海外メンバーとも議論することもありますので、英語への意欲もあることが望ましいです。(入社段階では必須ではございません)

■業務の魅力：
・三菱電機ならではの大規模案件で、社会課題の解決にチャレンジできます
・市場にまだ出ていない新しいサービスを自分たちの技術力だけでなく、他部門と協力しながらシステムを作り上げていくことができます

■ミッション：
【モビリティソリューション事業推進部】
サステナブルなモビリティ社会の実現に向け、インフラの観点からソリューションを開発し、事業化までの推進。
当社コアコンピタンスを最大限活用した上で、ミッシングパーツの補完戦略を策定する。
【プラットフォーム推進グループ】
モビリティソリューション事業に資するシステムプラットフォームの開発。

■働き方：
・平均残業時間：約25時間／月
・テレワーク頻度：業務により適宜。数回／週程度

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クラウドもしくはオンプレミス上でのシステム開発の要件定義～設計/構築の経験をお持ちの方
※要件定義は、機能／非機能要求を整理しシステム要件を定義した経験を指します
※Webサーバでのアプリケーション開発の経験があれば、クラウド経験は必須ではありませんが、業務上必須知見になるため、学習が必要となります。

■歓迎条件：
・クラウド上の設計構築経験
・Webアプリケーション開発経験
・マイクロサービスシステム設計経験
・英語での業務経験

＜勤務地詳細＞
横浜ダイヤビルディング
住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町1番地7 横浜ダイヤビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じたリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む。】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：約30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・妻帯者のみ）
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けられる
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当　■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）　■スポーツ施設　■給食費補助　■住宅融資　■団体生命保険　■財形貯蓄　■社員持株　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）
■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
■産休・育休制度あり