株式会社NTTドコモ

ネットワーク×研究開発／6G・IOWN等の再先端無線通信の商用化・実証◆在宅可＜RAD017＞

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～「医療・ロボット」×最先端通信技術の研究開発／ドコモで2030年6G時代の新しい「あたりまえ」の世界を創る～

●6G時代での「あたりまえ」のソリューションを初期検討から携われるほか、実証実験を通してネットワークの実践的な構築運用によるスキル底上げ、及び、移動通信網に関する広範囲かつ深いスキルを身につける事が出来るポジションです。
●数年先を見据えた、6G・IOWN等の技術を用いたソリューションの開発と実証を担当いただきます。現在は来年度以降のトライアルに向け、実証実験の土台作りやパートナー連携体制の構築を行っています。
●次世代のネットワークを実際にどのように活用していくのか、それを用いてどのように社会に貢献していくのか、様々なパートナーと共に一からソリューションを作り上げていく、インパクトとやりがいの大きなポストです。

■職務内容
通信業界の動向や、社会的課題、最新技術動向を把握し、2025年～以降（5Gevolution及び6Gの時代）でのソリューションの開発業務を担当いただきます。最新技術動向の把握による技術力のブラッシュアップ、パートナーとの協業検討を通したコミュニケーション・ネゴシエーションスキルの向上など、新規ソリューション開発に必要なスキル全般を伸ばすことが可能です。
・他社／他業界との連携／開拓
・ソリューション実現の為の要素技術の検討／開発と実証
・社内事業部門と連携したソリューションの社会実装
・メンバ育成

■プロジェクト事例
ドコモ×慶応義塾大学／力触覚情報のリアルタイム分析を可能に
https://www.docomo.ne.jp/binary/pdf/info/news_release/topics_240115_00.pdf#:~:text=株式会社NT
ドコモ×神戸大学他／遠隔の熟練医師が若手医師の手術支援
https://www.docomo.ne.jp/binary/pdf/corporate/technology/rd/topics/2022/topics_230201_01.pdf

■配属先組織の人員構成：
担当課長2名、主査2名、メンバー4名

■働く環境
フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で有給取得可、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる柔軟な体制が整っています

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・無線通信（5G・6Gなど）の教育、実務経験
・通信ソリューションに関する業務経験
・IPネットワークに関する業務経験

■歓迎要件：
・第一級陸上無線技術士（入社後取得でも可）

＜勤務地詳細＞
R＆Dイノベーション本部
住所：神奈川県横須賀市光の丘3番5号 横須賀R＆Dセンタ
勤務地最寄駅：京急線／YRP野比駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。
配属先組織の平均残業時間：20H/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可