株式会社エフ・コード

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デジタルプロデューサー◆マーケティングSaaS／グロース上場／在宅併用可／入社時年収UP確約

デジタルプロデューサー◆マーケティングSaaS／グロース上場／在宅併用可／入社時年収UP確約

□■時期リーダー候補/マーケティングSaaSを運営/M＆Aを中心に事業を積極拡大中/上場後スタートアップの事業拡大を推進するマーケターへ挑戦／経営陣との近い距離・オープンな挑戦環境あり■□

■業務概要：
大手総合代理店出身の事業責任者と連携し、デジタルアド運用チーム全体のマネジメントをお任せいたします。
マネジメント頂くのは、リスティングやディスプレイ広告に強みを持つ5人のメンバーとなります。

■業務詳細：
・コミュニケーション戦略の全体設計・メディア戦略の策定
・デジタルアドの運用・クライアントへの提案/レポーティング/会議進行
・チームメンバースキルの向上　等

■組織構成：
20～40代の方が7名、バランスよく在籍しています。直属の上長となる方（事業統括）は政府系金融機関→エフ・コード社→大手広告代理店→エフ・コード社という経歴です。
超大手～ベンチャーをクライアントとした経験とデジタル・マス両面の知見を組み合わせた、高度マーケティングの提案・コンサルティングを学べる環境です。

■ポジションの特徴：
大手総合代理店とのパイプが太く、単なる広告運用ではない上流案件が増加しています。自社のSaaSプロダクト、戦略コンサルティング事業も行っており、顧客のニーズにより部署を横断した価値提供・顧客深耕が可能です。基本的には新規開拓は行わず、既存顧客の深耕をメインに進めていきます。

■自社プロダクトについて：
SaaS型のマーケティング支援プロダクト「f-tra」、「CODE Marketing Cloud」を保有しています。国内500社・海外30社以上での導入実績があり、SoftBankやAOKI、吉野家ホールディングスといった大手企業にも導入。年率平均192%の売上成長を果たしています。

■社内風土：
ミドル層も多く、自律と自立が両立している社風です。成長角度を重視した働き方か、労働時間を重視した働き方か、各メンバーと向き合うことでベストエフォートを目指しています。
ワークライフバランスを最重視したい時や、より困難なミッションに挑戦して成長したい時。メンバーの1人1人としっかりと向き合い、最も望ましいキャリアを提供できるように努めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・デジタルエージェンシーでのクライアントワーク経験
・広告運用及びメディア戦略の策定経験

＜勤務地詳細＞
本社2022～
住所：東京都新宿区神楽坂1‐1 日本生命神楽坂外堀通りビル２F
勤務地最寄駅：JR・地下鉄線／飯田橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：517,666円～776,500円
固定残業手当/月：149,000円～223,500円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
666,666円～1,000,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回（半期ごとの目標達成度と評価に応じて年俸見直し）
■賞与：年2回（2月、8月）
■ストックオプション付与相談可

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率50%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入時研修（OJT）
■研修受講費用補助（業務の関連性により個別判断）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日