日東電工株式会社

【大阪/茨木市】研究開発（CO2ガス分離膜）※東証プライム上場/Nitto

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～Nitto／東証プライム上場／有給取得全社平均15.6日／健康経営企業（2022年度データ）／ニッチトップ戦略で高シェア製品多数～

■業務内容：分離膜の複合膜の開発をお任せします。

【担当製品】CO2ガス分離膜

■入社後まずお任せしたい業務：
ガス分離膜の製品設計の実務担当者として、ガス分離膜の材料設計／製品開発を担って頂きます。近い将来にはテーマリーダーを任せられることを期待しています。

■将来的には：
上記業務に取り組んで頂いた後は、分離膜技術を起点とする、新たな研究開発テーマを推進することもあります。多くの分野にチャレンジ頂ける機会があります。

■魅力：
社内外からの期待値が高い世の中にない製品を生み出す一連のプロセスを体験できます。また、価値を直接顧客に問いかける機会も多く、やりがいある環境です。

■出張について：国内出張。2回／月、社内の設備がある他拠点に出張テストすることがあります。

■テレワーク：平均すると月2～3日ほど使用しているメンバーが多いです。

■所属組織：全社技術部門 サステナブル技術研究センター　第2グループ

【所属事業部門の概要】
全社技術部門には4つの本部（研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部）があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。

【所属組織のミッション】
・脱炭素、資源循環の環境価値機能に直接関与する技術の高度化を追求し、社会課題解決に貢献します。
・環境貢献製品／ビジネスの創出。製品化を支える基礎技術を構築／強化する任務を担う部門です。
・20代後半～40歳代前半で構成されています。

【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
チームで検討を進めるスタイルです。個人ごとに担当ミッションあり、6ヶ月毎に目標設定と評価、フィードバック実施。チーム内で日々議論して進め方は相談。1回／週のペースでチームミーティングを実施して管理職交えた軌道修正、加速の施策を合意形成。1on1ミーティングで管理職との個別相談の機会もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・分離膜の製品設計、またはプロセス設計の経験者
※ポリマーの理解、モノマー・溶媒の選定経験、 重合～塗工ワニス生成の経験、モジュールプロセスなど、いずれかの業務経験がある方

■歓迎条件：
・製品化の経験、品質システムの理解
・メーカーとの交渉・仕様書締結経験量産化の経験

＜勤務地詳細＞
茨木事業所
住所：大阪府茨木市下穂積1-1-2
勤務地最寄駅：東海道本線／茨木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：25時間程度（時期により、変動あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項無し

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給（車通勤の場合距離に応じた定額制）
家族手当：扶養義務のある子供1人につき1万円
寮社宅：独身寮：35歳まで。既婚社宅：45歳まで補助有。
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修、専門研修、海外研修など多数


＜その他補足＞
■財形貯蓄
■企業年金
■持株制度
■確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始夏季休暇、特別休暇
■有給休暇：
・時間単位年休有
・初年度：４～9月入社の方16日、10～3月入社の方8日
・2年目以降：就業規則に則り、年次有給休暇を付与（60日～／年）