パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【関西/2025年4月1日以降入社】情報システム部門変革メンバー～パーソルグループのIT中核企業～

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関西企業の情報システム部門に常駐いただき、社内SE業務や企業のDX推進に従事いただきます。
現在お持ちのスキル、経験によってはプロジェクトリーダーからご着任をお願いすることもございます。

【目指していること】
情報システムの運用効率化からその企業のDX推進を支援していきたいと考えています。

【業務内容】
ヘルプデスク、インフラ運用保守、設計構築、DX推進など能力に応じて幅広い業務に携わっていただきます。
・ヘルプデスク：社内ユーザーの日々のITに関する問合せに対応します
・インフラ/システム運用保守：社内インフラ(NWやサーバ)、システム(基幹、業務)の運用保守を対応します。具体的には日々の定型的な作業、アカウント作成等。
・インフラ/システム設計構築：社内インフラ(NWやサーバ)、システム(基幹、業務)の設計構築を対応します。具体的には基本設計～詳細設計の作成、検証、構築等。
・デジタル化、DX推進：社内のデジタル化、DX推進のため、ツール選定、導入支援などを対応します。

【案件例】
（1）企業インフラ設計/運用
概要：クライアント企業内における社内SEとして企業のインフラ(サーバ、NW)の構築、運用に従事。
（2）システム運用設計
概要：大手製造業のシステム(GCP、AWSにて構築)を運用するための設計。
インフラ保守チームと運用チームの間に立ちそれぞれとコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます

【パーソルプロセス＆テクノロジーの特徴】
・システムの運用業務を標準化：業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッド「COROPS」をフルに活用し、運用業務の効率化／品質向上を実現。
・大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応：クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。
同社のノウハウを活かして企画から要件定義、設計構築、運用設計の部分から携わり、実際の運用へ渡していきます。
技術だけでなく業務マネジメントや業務構築等の力を培うこともできます。

■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　※下記2点を満たす方
・社内SE経験2年以上　
・サーバ/NWの基礎知識(CCNA,LPIC1レベル)

■歓迎条件
・Windows/Linuxサーバの設計のご経験
・Active Directry（Windows2008～）の構築経験
・AWS/Azureによるサーバの構築経験
・WSUS/Exchange/SharePoint Serverなどの構築・運用経験
・VMware、Hyper-V等の仮想化基盤の構築・運用経験
・情報システム部門立ち上げ経験

＜勤務地詳細1＞
パーソルプロセス＆テクノロジー 関西支社
住所：大阪府　大阪市北区堂島浜1-4-19　 マニュライフプレイス堂島7F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
大阪府内／京都府内のクライアント先
住所：大阪府内／京都府内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※基本的には大阪府内、京都府内のクライアント先に常駐していただきます。

就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所

＜転勤＞
当面なし
■転勤は当面想定していません（将来的に可能性はあります）。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間および休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる　■残業平均15h／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤定期代支給）
社会保険：関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度
e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■役職手当
■財形貯蓄、確定拠出年金制度（継続加入可能）、団体長期障害所得補償保険全員加入、保養所（健康保険組合）など
■資格インセンティブ制度：約140個の認定資格については、取得時に受検料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜、日曜、祝日
フレックス休暇、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など