パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【関西】インフラエンジニア（SV提案～設計構築）パーソルグループの中核企業

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大規模システムのインフラ（サーバ）の設計もしくは構築業務をご担当いただきます。
設計/構築からスタートし、その後、プロジェクトマネージャーとして案件をお任せすることを考えています。
※現在お持ちのスキル、経験によってはプロジェクトマネージャー補佐から着任をお願いする可能性もあります。

【具体的には】
サーバエンジニアとして、提案から要件定義、設計構築をお任せします。
■ 提案～要件定義フェーズ：新規構築案件、あるいは既存のリプレース案件において、顧客からの要望に基づき、ソリューションの提案ならびに要件定義をおこないます。「顧客の要望をどのように解決をしていくのか」「顧客が気づいていないポイント、真に解決をすべきことは何か」に着目をしながらRFP（要件定義書）等を作成することが重要になります。
■ 設計フェーズ：RFP（要件定義書）に基づき、詳細な要件定義ならびに設計資料の作成をおこないます。
■ 構築フェーズ：設計書に基づき、構築をおこないます。

【案件例】
（1）官公庁の総合情報通信ネットワークシステムの運用管理業務ご支援
　業務内容：インフラ運用、ヘルプデスク、運用設計支援、テスト、設定変更等
（2）国内大手電気通信事業者のSI部門にてインフラ運用業務をご支援
　業務内容：システム運用、監視、問合せ対応、各種依頼作業、運用設計・構築等

【同社の特徴】
・システムの運用業務を標準化： 業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッド「COROPS」をフルに活用し、運用業務の効率化／品質向上を実現。ITサービスマネジメント、PJTマネジメントの実務を積みキャリアアップが可能です。
・大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応：クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。同社のノウハウを活かして企画から要件定義、設計構築、運用設計の部分から携わり、実際の運用へ渡していきます。

■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須※下記のうちいずれかのご経験
・サーバインフラの構築経験（使用機器不問、年数不問）
・サーバインフラの運用保守経験 5年以上（使用機器不問）

■歓迎
・ネットワークインフラの構築、運用保守経験
・PM、PLのご経験
・情シス部門立ち上げのご経験
・Windows/Linuxサーバの設計のご経験
・Active Directry（Windows2008～）の構築経験
・AWS/Azureによるサーバの構築経験

＜勤務地詳細1＞
パーソルプロセス＆テクノロジー 関西支社
住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7F
勤務地最寄駅：西梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪府内／京都府内のクライアント先
住所：大阪府内／京都府内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※ご経験とご志向性により、配属先のPJTを決定します。
※基本的にはお客様先に常駐して頂きます。常駐先は大阪府内、京都府内を想定

就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所

＜転勤＞
有
転勤は当面想定していません（将来的に可能性はあります）。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※平日・日勤帯での勤務になります。■残業：平均15時間／月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤定期代支給）
社会保険：関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度
e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務手当、役職手当
■財形貯蓄、確定拠出年金制度（継続加入可能）、団体長期障害所得補償保険全員加入、保養所（健康保険組合）など
■資格インセンティブ制度：約140個の認定資格については、取得時に受検料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜、日曜、祝日※半年に1回程度、土曜日出社あり
夏季休暇（4/1時点在籍社員に5日間付与）、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など