パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【大阪/2025年4月1日以降入社】情報システム部門の変革リーダー◆パーソルグループのIT中核企業

---

～人材業界大手・東証プライム上場のパーソルグループ／キャリアアップできる／働きやすい環境◎～

■目指していること：
情シスの運用効率化から企業全体に関わるDX推進まで、クライアントをご支援していきたいと考えています。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
プロジェクトリーダーとして関西企業の情報システム部門に常駐し、社内SE業務や企業のDX推進に従事いただきます。
◇企業DX支援：各種デジタル化、ツール選定、システム導入、要件定義など
◇インフラ最適化：設計構築、運用改善など
◇社内SE業務改善：キッティング、ITに関する問合せ対応の効率化など
◇社内SE業務運用管理：クライアントの情報システム部門における業務全般管理

【クライアントについて】
関西の中小～大手企業　
★複数のクライアントの中から特定のクライアントをご担当いただきます（新規クライアントをご担当いただく可能性もございます）。

■案件例：
（1）企業インフラ設計/運用
◇概要：クライアント企業内における社内SEとして企業のインフラ（サーバ、NW）の構築、運用に従事。オンプレからクラウドへの移行、NWの最適化などインフラ～DX推進まで幅広く携わります。
◇業務内容：基本設計、詳細設計、運用設計、構築、テスト、運用、IT資産管理、DX推進施策など
◇規模：5名
（2）インフラ運用業務
◇概要：クライアント企業内のSI部門におけるインフラ運用業務支援に従事します。
◇業務内容：システム運用、問合せ対応、各種依頼作業、運用設計・構築など
◇規模：2名

■当社の特徴：
◇システムの運用業務を標準化：業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッド「COROPS」をフルに活用し、運用業務の効率化／品質向上を実現。ITサービスマネジメント、PJTマネジメントの実務を積みキャリアアップが可能です。
◇大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応：クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。当社のノウハウを活かして企画から要件定義、設計構築、運用設計の部分から携わり、実際の運用へ渡していきます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須※以下2点を両方満たす方
・社内SE経験、もしくはサーバorネットワークインフラの運用保守経験（機器不問、目安：5年以上）
・何かしらのチームリーダー（マネジメント）経験

■歓迎：
・情シス部門立ち上げ経験
・Windows/Linuxサーバ設計経験
・Active Directry（Windows2008～）構築経験
・AWS/Azureによるサーバ構築経験
・WSUS/Exchange/SharePoint Server等の構築運用経験
・仮想化基盤の構築運用経験

＜勤務地詳細＞
顧客先（大阪）
住所：大阪府大阪市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
基本的には大阪市内のクライアント先に常駐していただきます。
※京都市内の案件もございますので、ご希望の方はご相談ください。

就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所

＜転勤＞
当面なし
当面想定していません。（将来的に可能性はあります。）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間・休憩時間は配属プロジェクトに準じます。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤定期代支給）
社会保険：関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入

＜定年＞
60歳
延長雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■無料受講（IT系からビジネススキル系までと幅広く有）、外部資格補助制度、資格取得によるインセンティブ制度 等

＜その他補足＞
■在宅勤務手当、役職手当
■財形貯蓄、確定拠出年金制度（継続加入可能）、団体長期障害所得補償保険全員加入、保養所（健康保険組合）など
■資格インセンティブ制度：約140個の認定資格については、取得時に受検料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■フレックス休暇、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など