パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【関西/2025年4月1日以降入社】インフラエンジニア～インフラエンジニアとしてキャリアアップ可～

---

～インフラエンジニアとしてさらなるスキル・キャリアアップが可能です！～

■魅力
・OJT期間あり。中途の未経験入社、新卒入社の実績が多数。
複数名のチーム体制で業務に取り組んでいただきフォロー体制を作るので、これからステップアップしたい方も安心できる環境です。
・システムの運用業務を標準化：業界標準のITILだけでなく、これまでのプロジェクト運営で培ってきた独自メソッド「COROPS」をフルに活用し、運用業務の効率化／品質向上を実現。ITサービスマネジメント、PJTマネジメントの実務を積みキャリアアップが可能です。
・大規模クラウドサービスのシステム設計構築から運用設計まで幅広く対応：クライアントの提供するITサービスのシステム設計構築からシステム運用にかかわる設計構築まで幅広い領域にてクライアントを支援しています。

■仕事内容：
クライアントの社内SE業務やヘルプデスク、インフラ運用保守、システム構築、DX推進など保有スキル・経験・キャリビジョンに合わせて幅広い業務に携わっていただきます。
・インフラ／システム運用保守：
社内インフラ（ネットワークやサーバ）、システム（基幹、業務）の運用保守を担当します。
※例：日々の定型的な作業、アカウント作成等。
・インフラ／システム設計構築：
社内インフラ（ネットワークやサーバ）、システム（基幹、業務）の設計構築を担当します。
※例：基本設計～詳細設計の作成、検証、構築等。
・デジタル化、DX推進：
クライアント内のデジタル化、DX推進のため、ツール選定、導入支援なども実施します。
・システム開発／運用の効率化：
ローコードツール、ノーコードツールを使用してシステム開発を行い、一層の効率化を目指します。
※例：フローの整備、要件定義、システム開発、マニュアル作成等。

■案件例
（1）官公庁の総合情報通信ネットワークシステムの運用管理業務ご支援
（2）国内大手電気通信事業者のSI部門にてインフラ運用業務をご支援

■取引先について：
関西の中小～大手企業まで幅広くご支援しています。（製造業界、学校法人、SIerなど）

■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須※下記2点を満たす方
・社会人経験3年以上（業界や職種は不問）
・サーバまたはネットワークインフラの運用保守経験 2年以上（使用機器不問

■活かせる経験・知識
・VMWareの運用経験（スナップショット取得や削除等）
・M365の運用経験
・Ansible Playbookの作成経験
・ZabbixやBOXの運用経験
・ネットワークの運用保守経験

＜勤務地詳細1＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7階
勤務地最寄駅：京阪中之島線／渡辺橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪府内／京都府内のクライアント先
住所：大阪府内／京都府内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
※基本的には大阪府内、京都府内のクライアント先に常駐していただきます。

就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所

＜転勤＞
当面なし
当面想定していません。（将来的に可能性はあります。）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間・休憩時間は配属プロジェクトに準じます。※平均残業時間15h/月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤定期代支給）
社会保険：関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入

＜定年＞
60歳
延長雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■無料受講（IT系からビジネススキル系までと幅広く有）、外部資格補助制度、資格取得によるインセンティブ制度 等

＜その他補足＞
■在宅勤務手当、役職手当
■財形貯蓄、確定拠出年金制度（継続加入可能）、団体長期障害所得補償保険全員加入、保養所（健康保険組合）など
■資格インセンティブ制度：約140個の認定資格については、合格時に受検料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■フレックス休暇、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など