ソニーグループ株式会社

【ソニーのアクセラレーションプログラム】SSAPの新サービス開発責任者※在宅可＃BIPF_R042

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【マネジャー】Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPにおいて新たなサービスの立ち上げ・運営を推進するチームのマネジメント人材を募集します。

■組織の役割：
SSAPの仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。
＜パーパス＞
あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す
＜ビジョン＞
スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする

■担当予定の業務内容：
新規事業に関わる課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。伴走支援または実行支援を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。
業務内容は、新規事業に関わる以下のいずれかの課題に対応をするものとなります。
(1) 課題：新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない、
カスタマーサクセス：新規事業開発に適した人材を評価・登用できている
(2) 課題：新規事業創出を促す体制が無い
カスタマーサクセス：新規事業専門組織やプログラムが運営されている
(3) 課題：総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している
カスタマーサクセス：新規事業開発の基礎知識を身に着けている社員が増えている
(4) 課題：新規事業創出に向けた意欲や方針がない
カスタマーサクセス：経営人材候補の発掘・育成～移管等を通じて、新規事業をリードできる経営人材が増えている

■KPI：
サービス提供による売上・粗利

■想定ポジション：
SSAPの新規事業領域におけるマネジメント

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
■クライアントワークの経験
■マネジャー経験
■事業会社やコンサルティング会社における下記の経験
・人材要件の可視化・採用（支援）、人材評価の制度設計・実行
・組織や制度の設計・立ち上げ・運営
・新規事業やイノベーションを牽引する新組織の設立・運営
・研修制度、新規事業教育プログラムの企画／設計／運営（含むテキスト作成）を実施した責任者
・経営候補人材の発掘、育成を支援した責任者
・新規事業やイノベーションを推進する経営候補人材の発掘、育成を支援した責任者



＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
TOEIC(R)テスト700点

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：JR各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ（次世代リーダー向け人材育成プログラム）、OJT等

＜その他補足＞
■福利厚生：
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会 など
上記含め、自分のライフスタイルにあった福利厚生を数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。
■休職制度：
・各種育児関連制度
・介護休職制度
・ボランティア休職制度
・フレキシブルキャリア休職（留学や配偶者の海外赴任への同行など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制、年末年始休暇、会社休日（年間126日/2022年度）、年次有給休暇（初年度17日、最大24日）