トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

＜越境EC＞プロジェクトマネージャー／日本の大手化粧品ブランド担当◆東証プライム上場／11期連続増収

---

～11期連続増収／世界30の国と地域で事業を展開／従業員数6万人超／大手企業を中心に3,000社以上の実績あり／土日祝休み～

■仕事内容：
日本の大手化粧品ブランド企業様の越境ECショップ（自社・主にASEAN領域の大手モール）への構築・出店プロジェクトにおけるPMのお仕事です。
クライアントフェイシング～WBS作成、タスク進捗管理、関係部署の折衝など、ショップ立ち上げまでの一連をPMとしてお任せします。
ショップ出店後は、データ分析・改善提案、プロモーションプランニングを実施し、クライアント企業様の売上拡大提案を行います。
また、他部門（運用部門・物流部門など）や現地メンバー（主にマレーシア）と連携し、クライアント企業様に対して課題解決や売上拡大の提案・業務設計なども行っています。
【業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務】

■具体的な業務の流れ：
1．営業からの案件相談→競合調査・分析→戦略立案・提案書作成→クライアントへの提案
2．越境ECショップの（自社・大手モール）構築、出店するまでのタスク洗い出し、進捗管理・報告
3．越境ECショップの（自社・大手モール）出店後は、推進PMとしてPDCAを執行
4．売上分析を行い、課題抽出、解決に必要なソリューション・サービスをクライアントとの定期報告会にて提案
5．提案後、ソリューション実行のためのPDCA進行、全体ディレクションを執行

■この仕事の魅力・やりがい：
◎近年EC業界で盛り上がりを見せている越境ECの中でもリーディングカンパニーである当社は各業界のトッププレイヤーのクライアント企業様を抱えており、規模の大きなプロジェクトに携わることができます。
◎越境ECビジネスは、クライアント企業様にとって新規事業であることもあり、様々な課題に対して、対経営層に向けて戦略立案ができます。
◎提案やコンサルティングのみで終わらず、自身が提案したことの事業を最後まで推進し、結果を出すことまで携わることができます。

■配属部署について：
平均年齢は35歳、部長以下9名
日系ブランド（化粧品・消費財・アパレル等）の海外進出支援が主なミッションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・EC業界でのプロジェクトマネジメント経験3年以上　
・自社ECサイト（Shopifyなど）・ECモール（楽天市場、Yahoo、Amazon等）いずれかの運用経験
・ECサイトの分析結果から施策実施のPDCAスキル
・英語スキル（メール対応必須、MTGは翻訳ソフトを使用しながらの参加可）
・プロジェクトマネジメントスキル（進捗管理能力、ファシリテーション能力、課題解決力など）
・Word、Excel、PowerPointなどを駆使した提案ドキュメンテーションの作成

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：豊島区東池袋三丁目1番1号 サンシャイン60ビル
勤務地最寄駅：JR線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額50,000円まで支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：確定拠出年金で運用
退職金制度：確定拠出年金で運用

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育体制：
既存スタッフのサポートを受けながら直接案件に関与していただき、OJTを行います。入社直後は、ご担当いただきたい案件のPMのサポートから関わっていただくことを想定しています。

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■慶弔休暇／慶弔見舞金
■育児支援制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■定期健康診断
■グループ保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇 、産前産後休暇制度、育児休業制度