日立Astemo株式会社

【群馬・伊勢崎】社内SE：各種ITインフラサービスの企画・導入　～フルフレックス・リモート勤務可～

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～資本金1291億円・売上収益1兆9200億円／会社の独立・株式上場を目指して各種インフラや基幹システムの刷新PJTが始動／保有スキルを活かしてグローバル企業のビジネス拡大に貢献できる経験が積めます～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・各種ITインフラやシステムの企画、設計、構築、運用、管理をグローバルに行う「インフラデジタルプラットフォーム統括部」の配属です。
・その中で以下３つのグループのいずれかの配属になります。経験スキルやご希望に応じて配属先を検討させていただきます。

（1）アプリプラットフォーム課：「ITILベースのITオペレーションの設計」
自前化を進める中でITサービスの運用を設計します。ServiceNowの導入を進めています。現在は10段階のうち2~3のフェーズのため立ち上げから関われます。

（2）デジタルワークプレイス課：ITシステムへのセキュリティを担う『認証基盤サービス』を構築するPJTです。

（3）デジタルワークプレイス課：従業員の業務効率の向上を意識したビジネス環境としての『o365及びBoxサービス』を構築するPJTです。

■採用背景：
・これまで日立製作所からのITサポートを受けてきましたが、更なる会社の成長を目指し2023年10月に日立グループから離れたため、各種ITインフラやシステムをAstemo独自の体系に最適化・進化させるフェーズに入っています。
・2024年度から数年をかけて内製化を進める計画となっており、ITインフラの領域だけでも数百個ほどのPJTがあります。
・その中で現状の組織構成は約30名のため、中途採用、新卒採用、外部委託などを通じてリソース確保を進めています。今回のポジションでは中途採用として、すでに巨大グローバル企業である弊社のIT基盤の再構築に尽力いただける方を募集しています。

■本ポジションの魅力：
・ITインフラストラクチャを構築、維持、最適化することで、日立Astemoのビジネス運営の効率化と目標達成に貢献できます。
・ITインフラは常に進化しており、クラウドコンピューティング、仮想化技術、自動化などのテクノロジーの最前線に携われます。
・新しい技術やツールを学習する機会も多いですが、技術スキルだけでなく、戦略的思考や問題解決能力も身につきます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・事業会社で何かしらのインフラサービスや、システム企画、導入プロジェクト等を経験してきた方
・プライムベンダーやITコンサルで、何かしらのインフラサービスや業務システムの企画・構築・導入などを経験してきた方

■歓迎条件：　※もちろんお持ちでない方の応募もお待ちしています。
・AWSやAzureなどの環境設定や導入経験（もしくは認定資格をお持ちの方）
・Microsoft365のテナント管理経験
・ITILに関する知識や経験

＜勤務地詳細＞
群馬事業所
住所：群馬県伊勢崎市粕川町1671-1
勤務地最寄駅：JR線／伊勢崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:35
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数1名につき月11,000円支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
■日立グループ、日立Astemo、事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）