三井金属鉱業株式会社

【埼玉／上尾】生産技術(管理職採用)※吸着材料の新規事業/量産化スケールアップに向けて#159-b

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【管理職ポジション／東証プライム上場／創業150年以上／世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業／素材や材料メーカーご出身者歓迎】

■職務内容：
埼玉県上尾市の総合研究所の事業創造本部 FPM事業推進ユニットにて管理職して以下業務を担当いただきます。
吸着材料の新規事業開発に向けた、
・試作品の製作及び出荷対応
・パイロットプラント及び量産プラントのプロセス設計、設備導入検討、立ち上げ　等

■業務の面白み／魅力：
事業創造本部は、同社の次なる事業を生み出すミッションを担います。新製品の開発や事業立ち上げに携わり、ゼロから価値を創る経験ができます。新しい製品や事業を世に送り出す達成感と挑戦を楽しめるポジションです。

■配属先ミッション：
5年後、10年後を見据えた新規事業創出活動を行っており、創造的な研究開発により、将来の中核となる新規商品・事業を生み出すことをミッションとしています。

■キャリアステップイメージ：
初任地は埼玉県上尾市の総合研究所に配属となります。
管理職としてご入社いただく想定ですのでご経験やスキルに応じてマネジメント業務もお任せし昇給を目指していただきます。
開発テーマが進み、事業化準備に入った際は、中心的立場をお任せする可能性があります。

■求める人物像：
・既存の枠組みに捉われず新しい仕組みや手法を提案し、構築に向けたチャレンジが出来る方
・社内調整・社外折衝等を行い、協働で業務を遂行できる方

■補足：
量産プロセス開発部、三井金属グループ内に三井金属エンジニアリングという専門部隊がいるため、それらの部署、会社と連携してスケールアップを計画実行することになります。デジタル化や自動化、大型設備の導入、計画、試作対応を行って頂きますので化学の知識を持っており、プロセス開発に強みを持つ方、さらにマネジメントのスキルが高い方を先行して補強したいと考えております。また、将来的に現在研究所で取り組んでいる多孔質材料の開発テーマの進捗が進展した場合、新規テーマも担当して頂く可能性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設備導入や生産ラインの立ち上げ、運用改善など、生産現場での実践的な技術知識と経験
・チームマネジメントの経験（目安：1年以上）※チームの規模は問いません

■歓迎条件：
・新規製品又は新規工場の立ち上げ経験
・語学（英語）：メール対応／文書・マニュアル読解／電話での会話／商談経験／駐在経験／TOEIC(R)テスト(R)テスト600点

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
事業創造本部
住所：埼玉県上尾市原市1333-2
勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所

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＜転勤＞
当面なし
当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給※非管理職のみ適用
住宅手当：会社規定に基づき支給※最大48,000円/月
寮社宅：会社規定に基づき付与
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア採用者研修
■組織別研修、選抜型研修
■カフェテリア型能力開発プログラム（必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■専用通勤バスあり（事業所による）
■人間ドック受診費用補助
■テレワーク制度（職種、配属先による）
■カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
■配偶者の転勤に伴う休職制度
■社内公募制度
■博士号取得支援制度（条件あり）
■持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■時短制度（小学校6年生まで）
■財形制度（一般、住宅、年金）
■積立貯蓄
■職場積立NISA
■社員持株会
■子女学費融資
■永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始、育児・介護休業制度（法定以上）他
■年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2日～20日）他