株式会社成斗
【福岡/小倉】土木施工管理職/創業60周年を迎えた住吉グループ/年間休日127日/U・Iターン歓迎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務概要：
現場監督／土木施工管理担当として業務を行います。
■業務詳細：
・土木一式工事の施工管理（現場での施工管理、安全管理、原価管理）…官公庁工事では元請として、民間ではゼネコンの一次下請をメインに土木一式工事の施工を行います。
■同社の特徴：
2019年2月、弊社は福岡県古賀市から北九州市小倉北区に移転致しました。グループにおける九州エリアの最重要拠点として既に始動しております。グループ各社との更なる連携強化によって、関門エリアでの雇用の創出、営業エリアの拡充を視野に、まずは地場建設業者として皆様に認識して頂ける様、取り組んで参ります。新事務所につきましては生産性の向上、働き方改革推進を視野に、オフィス環境の再構築を行い、全フロアーにフリーアドレスを取り入れ、コミュニケーションの活性化を図りました。また健康促進に留意したスタンディングデスクも取り入れ、一見するとカフェ・ラウンジのようなオフィスになっております。社是である『安全なくして企業の存続なし』を胸に『三方良し』の技術を磨き、地域社会に寄与する事で、信頼される企業であり続ける事を社員一丸となり不断の努力を続けて参ります。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに当てはまる方
・1級もしくは2級土木施工管理技士
・土木工事の現場監督としての施工管理経験
勤務地
本社
住所：福岡県北九州市小倉北区紺屋町8-1 アルシオン Blue Building 10F-1002
勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／小倉駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地補足＞
「小倉駅」より徒歩1分※九州一円に出張があります。
＜転勤＞
無
補足事項なし
勤務時間
8:00～17:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業：30時間程度／月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
450万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円
＜月給＞
300,000円～450,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（8月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一部支給（上限25,000円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：3,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方対象
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
必要資格の費用は会社負担
＜その他補足＞
・長期帰省手当
・ソフトバンクホークス戦（paypayドーム）/年間シート有
・社員旅行等、各種レクリエーション
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
■完全週休2日制（土日祝）
※イベントなどで土日に出勤した場合は、代休の取得が可能
■年末年始休暇（12/28PM～1/4）/年次有給休暇（10～20日）夏季休暇（当社カレンダーに準ずる）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・土木工事業
・とび・土工工事業
・舗装工事業
・産業廃棄物収集運搬業
・特殊基礎工事業
【許認可等】
建設業
福岡県知事許可（特-1）第70086号
建設業の種類
土木工事業、とび・土工工事業・舗装工事業- 所在地
〒802-0081
福岡県北九州市小倉北区紺屋町8-1 アルシオン Blue Building 10F-1002- 設立
- 1987年4月
- 従業員数
- 26名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 平均年齢
- 48歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
