株式会社ウイルプラスホールディングス
【田町】事務※店舗開発アシ◆月給23.5万円～◆残業5～10H◆正社員◆基本土日休◆上場企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■募集背景
直近5年間で新規出店が10店舗、リニューアルオープンが8店舗、移転オープンが6店舗と、新規出店、設備投資を積極的に行っており、今後も事業拡大をしていくために事務作業のサポート行っていただくポジションを募集することになりました。
■業務内容
輸入車11ブランドを扱う同社の店舗開発課アシスタントとして以下の業務をお任せします。
・契約管理（ファイリング、書類作成等）
・各種支払い手続き（楽楽清算を使用してます）
・業者手配（施設の定期清掃、修繕依頼等）
・電話及びメール対応
・各担当者のサポート業務
店舗開発課内で発生する事務作業を包括的にお任せしたいと考えております。
基本的には担当者からの指示があるものに対して動いていただくため、難しい作業はございません。
■組織構成
４名
40代男性マネージャー
50代女性（課長）
メンバー：30代1名／50代1名
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業界問わず事務職経験者
■歓迎条件
・自動車販売店においての就業経験
勤務地
本社
住所：東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル8F
勤務地最寄駅：山手線線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜転勤＞
無
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：166時間39分
休憩時間：60分（0:00～0:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:45～18:45
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：5～10時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
350万円～380万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,250円～255,250円
＜月給＞
235,250円～255,250円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまでも想定年収となります。経験やスキルを鑑みて、年収条件は設定いたします。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限80,000円
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
役職定年なし 再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率94%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにより
＜その他補足＞
・社員割引制度/車両手当（EVマイカープロジェクト)
・社員持株会（奨励金50％※上場企業でもトップクラス）
・産前・産後休暇
・育児休暇（男性管理職も取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・時短勤務制度有
・永年勤続表彰
・年間表彰
・メーカーによる報奨旅行有り（成績上位者）
・CLOSED Mart
・DC型確定拠出年金制度
・株式付与ESOP信託制度
・確定拠出年金（DC）
休日・休暇
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日
シフト制ですが基本的に土日休みとなり、月9日～10日休みです。
入社直後から有給５日付与、半年後にも５日付与です。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
輸入車の販売業務と傘下子会社（ウイルプラスチェッカーモータース株式会社、チェッカーモータース株式会社、ウイルプラスモトーレン株式会社、ウイルプラス帝欧オート株式会社、ウイルプラスアインス株式会社、ウイルプラスエンハンス株式会社、株式会社ENG）の管理部門を統括する企業です。- 所在地
〒108-0014
東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル8F- 設立
- 2007年10月
- 従業員数
- 676名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 388百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
関連情報
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