株式会社小松製作所

【平塚】HRBP ★建設機械世界シェアトップクラス/残業20h/在宅可/人事のスキルアップが出来る

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～年休128日/残業20h/在宅週1～2回程度可/開発部門のHRBPとして人事領域を幅広くご担当～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
同社、開発本部における人事部門である開発人事部にてHRBPとして人事業務を幅広くお任せ致します。
【具体的な業務例】
（1）開発部門における人事制度企画・運用
（2）開発部門社員の労務管理全般
（3）開発拠点のグローバル展開に伴う、海外とのやり取りや海外社員の受け入れ・採用・駐在員管理 等
ICT(BI等)を活用した人材スキルの見える化とタレントマネジメント施策の企画立案・運用
※（1）・（2）がメインミッションと想定しています。ご入社後のローテーションやご本人の適性により（3）の業務をご担当頂く場合もございます。

■就業環境：
・人数：15名(うち9名が女性)
・年齢層：20~50代で構成
・残業時間：月平均20時間程度(時期による)
・リモートワーク：可(利用頻度は月3割以下を目安としておりますが、個人の状況に応じて相談可能です)
一般社員は必ず年間20日の取得を目標としており、徹底しています。その他、傷病時や育児などで使用可能な「ライフサポート休暇制度」等もあります。

■キャリアについて：
ご本人の希望や状況を伺ったうえで最適なキャリアを描けるようにサポート致します。
半年に一度、将来のキャリアに関して上司と話をする育成面談があり、この面談により、ご自身の希望と会社の考えのすり合わせを行います。毎月の１ON1ミーティングも実施しています。
・本社(東京)人事部で、コマツグループ全体の人事業務に関わる等、人事のスペシャルトを目指す
・海外駐在でグローバルに活躍
・湘南工場等、平塚地区で人事の中核を担う

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務経験をお持ちの方
・TOEIC(R)テスト600点以上(目安)をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
湘南工場
住所：神奈川県平塚市四之宮3-25-1
勤務地最寄駅：JR東海道線／平塚駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
65歳
選択定年制の為、詳細は福利厚生欄をご参照下さい。

＜教育制度・資格補助補足＞
20歳代を若手育成、30歳代後半をミドル（課長）、40歳代を部長、50歳代をビジネスリーダー（執行役員）として年齢・キャリアごとの教育研修プログラムが充実しています。


＜その他補足＞
【生活支援】独身寮・借上社宅制度、慶弔見舞金、共済会など
【財産形成】財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など
【その他】従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど
※全て会社規定に基づく
【定年年齢】選択定年制　管理職(62歳または60歳)、一般社員(65歳または60歳)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

土日祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇(連続最大9日間休暇取得できる制度)、私傷病・出産・育児・介護に利用できる休暇
※2023年度実績 平均20.9日（全員20日以上）