ＴＩＳ株式会社

【在宅勤務可】XRエンジニア◆TISのXR事業・XRフレームワーク開発をリード※T&I007

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□■東証プライム上場/社員約6000人・グループ社員約2万人を擁する/国内大手・総合ITサービス企業/教育制度充実/テレワーク・副業可能■□
◆XRを活用したサービス・フレームワーク開発をリードするXRエンジニアとして、XR事業の創出・より良いXRエンジニアリング確立をお任せ！
◆いまだ世間に成功例のない「XR関連サービスの事業化」がミッション！

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
＜サービス開発＞
・BURALIT（360度実写観光メタバースアプリ）
・事業責任者/マーケ/デザイナーと共に事業創出に向けたサービス開発
・「まだ誰も経験したことがないユーザー体験」をチーム一丸となって実現
＜フレームワーク開発＞
・TISが独自開発したXRフレームワークExtreal（https://fintan.jp/page/6717/）の追加開発・機能拡張
・XRフレームワークを開発することにより、TISインテックグループの開発競争力強化とXR業界全体にも貢献できる存在となれることを目指す
■組織特徴
いまだ世間に成功例のない「XR関連サービスの事業化」をミッションとしています。
◎現在21人が在籍。平均年齢37歳、エンジニアは20代・30代が中心。中途比率は約50％です。
◎TIS内のR&D部門（産学連携によるR&D推進部門のXR担当者）と協力し、今より少し先のXR技術動向を見据えた新しいXR体験の実現に向けた取り組みを推進。
◎XRフレームワークを開発することにより、TISインテックグループの開発競争力強化とXR業界全体にも貢献できる存在となれることを目指し取り組み中。
※参考：https://fintan.jp/blog-category/xr/

■働き方
基本はテレワークで、部内コミュニケーション円滑化を目的に、月2回の出社奨励日有。チーム単位で必要に応じ出社を柔軟に設定。ライフワークバランスに合わせテレワーク・フレックス勤務を活用しています。

■キャリアパス
キャリア志向性に合わせて、フレキシブルにキャリア形成可能。※例：XRサービスやXRフレームワークのプロジェクトリーダー/スペシャリスト、XR分野のテックリードとして事業部の技術支援や全社向け施策推進等

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・XR・メタバース、3D空間にまつわるエンジニアリング経験　３年以上（言語不問）
・クラス設計やデータ設計を行い、具体的な実現方法を提案・推進した経験

＜勤務地詳細＞
豊洲オフィス
住所：東京都江東区豊洲2-2-1　豊洲ベイサイドクロスタワー
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
基本はテレワーク勤務。部内コミュニケーション円滑化を目的に、月2回の出社奨励日有。チーム単位で必要に応じて出社を柔軟に設定。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制/70歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等