ピースマインド株式会社
Webアプリケーションエンジニア◆自社プロダクト開発／健康経営や働き方改革の支援／残業20h程
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◎国内で唯一グローバルスタンダードのEAPサービス（従業員支援サービス）／メンタルヘルス業界のパイオニア／残業20h程度◎
■業務内容：
自社プロダクトの開発となります。お客様が利用している「Woking Better Cloud」というプラットフォーム上にて、EAP（従業員支援プログラム）、ストレスチェックサービス、新規事業等に関わるアプリ開発（バックエンドがメイン）を担当いただきます。
これまでは開発に関わる業務を全て外部に委託しておりましたが、2年ほど前より内製化を進めており、現在ではコーディング業務の一部のみ外部に委託している状況となります。【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的な業務内容：
・プロダクトの新機能開発
・プロダクトの改善・運用
・新技術の導入検証と意思決定への参画
・プロダクトマネジャーと連携したプロダクト改善への取り組み
・QAエンジニアと連携した品質改善への取り組み
・チームやメンバーへの支援
・開発プロセス改善への取り組み
■就業環境：
健康経営の後押しを標榜する当社では社員の働く環境への配慮も徹底しており、残業は月20時間程度と少ない環境です。在宅勤務可としており、必要に応じて出社して業務を遂行していただくこともありますが、在宅と出社勤務のハイブリッド勤務体制となります。
■組織構成：
部長（40代）、PdM（40代）、Webアプリ開発チーム（リーダー1名・メンバー1名）、QAチーム（リーダー1名、メンバー1名）、Salesforceチーム（リーダー1名）※業務管理システムがSalesforce上で開発されています
インフラチーム（リーダー1名・メンバー1名）、デザイナー（1名）の社員10名と外部ベンダー10名ほどの20名規模の構成となります。
※各チームリーダーは主に40代後半、メンバーは20代後半から30代前半となります。
■事業の魅力：
・日本を代表する大手企業へストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、顧客と深い関係を築くことを強みとして事業展開をしています。
・健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事です。組織課題を減らすことへ貢献できる、マーケットからのニーズも高くやりがいのある事業です。
変更の範囲：本文参照
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・当社のミッションへ共感していただける方
・Java言語を用いたWebアプリケーション開発経験
【歓迎】
・Spring bootを用いた開発経験
・Vue.jsを用いたフロントエンド開発経験
・AWSなどのクラウドネイティブな技術を活用したシステム開発経験
・ビジネス要件に基づいたアーキテクチャの検討ならびに意思決定経験
勤務地
本社
住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F
勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月20時間程の想定です
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：357,000円～570,000円
その他固定手当/月：3,000円～7,000円
＜月給＞
360,000円～577,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。
■給与見直し：評価に基づき原則として年1回実施
■賞与：実績年2回（※会社業績、本人実績による）
■固定手当 在宅勤務手当（月額3000円）、通信費手当（条件あり 月額4000円） ※最大月額7000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社勤務時通勤費精算（月額上限25000円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後、自社サービスや組織についてのオリエンテーション有。
・担当業務については、基本的には部内でのOJTが中心。
・その他社員向けの研修等適宜実施
＜その他補足＞
バースデイ休暇制度あり、リフレッシュ休暇有（正社員登用後）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
休暇：ウェルネス休暇、年末年始休暇、特別休暇(任意に取得できる特別休暇）、バースデー休暇、慶弔休暇等
※年休は入社3か月経過後付与
会社概要
- 事業概要
私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来20年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。急速なテクノロジーの進歩やグローバル化をはじめ、多様な価値観や不確実性が増してきている今日において、はたらく人と職場に関する課題は多様化しており、私たちに求められることは益々大きくなっています。
- 所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F- 設立
- 2004年3月
- 従業員数
- 100名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 90百万円
- 平均年齢
- 41.4歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
