日本精工株式会社

【藤沢/リーダー】状態監視・設備診断システムの開発（新規事業）◇設備の安定稼働と保全の効率化に貢献

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【従業員数2万5千人強／ベアリング国内No.1、世界No.3の独立系サプライヤー／東証プライム上場の産業機械部品メーカー／機械部品で培ったノウハウ活用の新規システム開発を担うポジション／残業月平均約20時間程／在宅勤務可／フレックスタイム制】

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
状態監視・設備診断システム開発における上流工程、PJT管理、欧州関係会社との共同開発窓口をお任せ致します。

■具体的には：
・風力発電やものづくり工場の重要設備などの状態監視・設備診断システムの技術開発、事業開発を次世代の事業成長エンジンとして積極的に推進しています。状態監視・設備診断に関して約30年の実績を持つ欧州の関連会社と共に、同社の様々な機械部品に関するノウハウ・診断アルゴリズムをシステムに搭載し、かつ現在得意とするエネルギー領域から対応領域を拡大していくため、システムの新規開発をPLとして進めて頂きます。
・担当業務としては、要求分析・技術検証・製品企画などの最上流工程と、共同開発先である欧州関係会社も含めたPJT管理となります。

■配属先のミッション：
＜産業機械事業本部 CMS本部　CMS開発センター：40名＞
2026年の目指す姿として掲げる目標「CMS（Condition　Monitoring　System）とDXによる価値創造を行い、新たなビジネス領域を開拓する」に向けて、CMS製品・サービスに関する技術開発を推進しています。
＜プラットフォーム開発Gr：10名（5名が開発／5名がフィールドエンジニア）＞
CMSに求められる要求分析・要件定義などの上流工程を行い、NSKが持つ主に機械要素部品メーカの持つコア技術と、欧州関係会社の持つCMS製品・サービスを連携させたシステム開発を推進することがミッションです。

■仕事の魅力:
・NSKの事業を「モノからコトへ」と広げていくための重要な技術、事業開発であり、全社の期待を大きく集めています。また、今回開発するシステムは再生エネルギー施設の安定稼働や、工場におけるカーボンニュートラル、省エネ稼働に大きく貢献する可能性を秘め、環境問題、SDGsに直結するテーマです。
・モノづくりを通じて世の中に貢献したいという志を共にしながらも、多様性のある環境で、グローバルな視野を養って頂けます

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：リーダー経験を持ち、かつ下記いずれか満たす方
・組込みソフトの設計・開発経験
・計装システム、ビル管理、FA機器監視、IoTシステムなど監視・制御系システムの設計・開発経験
・WEBアプリケーション設計・開発経験
・フロントエンド開発の経験（HTML,CSS,JavaScript）
・モバイルアプリケーションの開発経験（iOS,またはAndroidプラットフォーム）
※　ご入社時の英語力は不問ですが、ご入社後にキャッチアップしていく意欲ある方を求めています

＜語学補足＞
※ご入社時の英語力は不問です。入社後は欧州との打合せがある為、入社後にキャッチアップ頂く必要があり

＜勤務地詳細＞
藤沢工場／藤沢技術開発センター
住所：神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50
勤務地最寄駅：JR・東海道本線／藤沢駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】


＜転勤＞
当面なし
直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:10～15:10
休憩時間：60分（12:00～12:40）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:55
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20H休憩時間：10:00～10:10、14:30～14:40

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は、入社日から3ヶ月経過後の月末までとなります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規則に基づき勤続期間に応じて支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選抜教育、専門教育（生産部門研修・技術部門研修）、留学派遣、語学研修、自己啓発制度など

＜その他補足＞
・退職金制度（規則に基づき、勤続期間に応じて支給）
　※別途、確定拠出年金、個人拠出年金制度あり
・再雇用制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度
・保養所、運動施設
・各種手当（扶養家族手当／住宅手当／時間外手当 等）
　※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独身寮、社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）
・通勤交通費

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、子供の看護休暇 等