株式会社ワイズマン

【札幌市】電子カルテの提案営業◆年休124日／土日祝休／ITで医療業界を効率化◆

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◇◆医療業界をITの仕組みで解決／介護福祉・医療×ITで安定性抜群！／残業月20hで働きやすい／完全週休二日制／年間休日124日◆◇
中小規模の病院のICT化をトータルサポート。「電子カルテシステム」を中心に豊富な医療システムラインナップを展開し院内ネットワークの構築をサポートしています。

■営業スタイル：
数年に1度の定期契約更新（法改正により定期的にシステム改修や契約更新などが発生）、追加契約、新商品等のご案内がメインになります。施設の事務長やドクター、施設責任者（理事長・院長等）とのやり取りになります。

■入社後：
先ずは仙台医療支店で3～6ヶ月間、先輩営業との同行を通して仕事を覚えていただきます。
その後、札幌支店での常駐を予定しています。
仙台勤務時のお住まいについては当社負担でウィークリーマンションの準備をいたします。
営業研修(本社や外部研修)も実施しており、営業活動をしながら知識をインプットできる環境があります。

■組織構成：
配属拠点は札幌支店ですが、配属部署は仙台医療支店となります。
仙台医療支店は支店長（30代男性）の他、20代(女性1名)、30代(男性1名)、40代(女性1名)の計4名体制。北海道＋東北各県のお客様へ営業活動を行っています。
現在、札幌に常駐の社員がいない一方で顧客の需要は拡大をしており、札幌に常駐できる方を確保するために中途採用を開始いたしました。
※札幌常駐の際の担当エリアは北海道のみとなります

■特徴：
当社は、福祉・介護事業者、医療機関向けに業務支援を中心とするコンピュータシステムの企画・開発・販売・サポートを自社で一貫して行っております。医療機関向けシステムは、今後さらに普及が進む電子カルテシステムを中心にシェアを拡大中です。
1990年に介護福祉向けシステム開発に着手して以降、年々市場ニーズを拡大しており、現在では全国61,200を超える事業所への導入実績を持つ業界トップクラスの企業です。医療業界向けも電子カルテシステム等、導入を拡大しています。
コンピュータシステム開発のパイオニアとして、業務効率の向上に資する多様なコンピュータシステムを企画・開発してきた実績、また企画から開発・販売・サポートまで自社で一貫して行っていることで、お客様から深い信頼を得ています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらの営業経験（個人・法人不問）をお持ちの方
・自動車の運転に不安が無い方
※業務で日常的に車の運転が発生をいたします

■歓迎条件：
医療機関を対象とした営業職のご経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
札幌支店
住所：北海道札幌市東区北7条東3丁目28-32 井門札幌東ビル6F
勤務地最寄駅：JR北海道線／札幌駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的に発生する可能性がございます（宮城県仙台市への可能性）
※最長3年間転勤先で勤務の後、札幌に戻ることが可能です（会社制度として決まっています）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩：12:00～13:00／15:00～15:15
■時間外平均：20h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限80,000円/月
寮社宅：転勤者へは社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：対象：勤続2年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修、OJT
■実績に応じ営業報奨金支給
■社内表彰制度有

＜その他補足＞
通勤手当は社用車通勤の場合はなし
確定拠出年金、財形貯蓄、産業医・産業カウンセラーによる健康相談会（月1～2回）
地域手当、時間外手当、転勤手当、資格手当（一時金）、役職手当
育児・介護休業（取得実績有）
社内表彰制度有
敷地内に喫煙スペースあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：完全週休2日制（土・日・祝日）
■その他：夏季・年末年始休暇、有給休暇（入社後半年経過後10日付与）、看護休暇、（取得実績有）、計画有休取得制度有