株式会社ＴＭＥＩＣ

【長崎】製造技術担当（溶接施工方法の開発）※世界をリードする産業システムインテグレーター　＃90-1

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【東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータへ／コンサルティング、設計・施工、運用・保守まで、一貫したエンジニアリングを展開】

■採用背景：【変更の範囲：会社の定める業務】
近年、輸出品を中心に溶接部の品質確認のため､ASME規格への準拠を要求されるケースが増えてきております。ASME規格ではWPS(溶接施工要領書)やPQR (溶接施工試験成績書)等の作成が必要となるため、体制を整え､海外売上高を伸ばして行きたいと考えております｡
また、溶接の技術力を強化することで、新たな材料や継手などの溶接に対しても迅速に施工方法の検討･確立と評価を行えるようにし、新たな市場開拓を図るため、ご活躍いただける方を募集します。

■業務内容：特大形回転機を中心とした回転機部品の品質確保の検討と確立、新たな溶接施工方法の開発と評価、設備化･自動化を含めた作業改善、外部への溶接作業指導をお任せします。
◇要求される仕様や規格に応えるため、現場作業者と一緒になって最適な施工方法を検討します。確立した際に大きな達成感が得られる業務です。
◇新たな施工方法や設備化などの試行錯誤を通じ、技術力の向上を図ることができるポジションです。
※海外出張：海外メーカーより調達する製缶部品の作業､品質管理指導のため(年に数回程度)　※国内出張は2箇月に1回程度

■同社について：
◇モノづくりを支えるインテグレータ：同社は、（株）東芝と三菱電機（株）から製造業向電機システムのエンジニアリング・販売などを行なう部門とパワーエレクトロニクス機器とモータ・発電機を製造する部門が分社化し、新しい合弁会社として生まれました。ものづくり産業を支え続けてきた両親会社の歴史とノウハウの蓄積がございます。
また、同社の製品やサービスは、鉄鋼・アルミ・銅・紙・パルプ・石油・化学・素材・食品・医薬品・組立加工業・物流・自動車試験・クレーン・海洋資源調査船推進技術・鉱山設備・受変電・発電など、様々な産業・フィールドで活躍し、私たちの社会環境のインフラを支えています。
◇グローバルに活躍：海外拠点は北米、南米、欧州、中国含むアジア、インド地域に、17拠点。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
・英語にご抵抗のない方（英訳ツールを使いながら､英文での文書作成ができるレベル）
-----上記を満たし、以下のいずれかに該当する方-----
・製造業において､溶接技術者としての実務経験が有る方。
・実務経験を問わず、溶接施工法や評価の知識を有する方。

■歓迎要件：
・ASME規格への対応や溶接ロボットの導入などに関わる実務経験

＜勤務地詳細＞
長崎事業所
住所：長崎県長崎市丸尾町6-14 三菱電機(株)電力システム製作所内
勤務地最寄駅：JR線／長崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
当面はありませんが、総合職採用なので将来的にはローテーションの可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～14:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：妻￥5000、1子につき￥16000、
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27000
　　（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強
　　（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
　休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。