セイコーエプソン株式会社

【長野/伊那】生産技術（新製品の工程設計・量産化）／IoTや5G、EVに欠かせない製品／東証プライム

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【製品の量産立ち上げ・上流工程に携われる／IoTや5G、EV化に必要な製品／世界シェアトップ商品を持つ東証プライム上場メーカー／年間休日127日／福利厚生充実】

■業務内容：
マイクロデバイス事業部において、水晶デバイス製品における生産技術業務をお任せいたします。下記のいずれかの業務を担っていただきます。
（1）水晶ジャイロセンサー製品に関わる下記の業務
・新製品の工程設計
・新製品の量産工程立上げ
・既存量産製品の品質改善、生産効率改善　など
（2）水晶デバイス製品に関わる下記の業務
・要素技術開発テーマの推進（海外拠点との連携含め）
・治工具の標準化業務
（3）水晶デバイスに使用するパッケージや蓋などの部品や梱包材にかかわる下記の業務
・新規取引メーカーの評価推進
・部品仕様の標準化
・部品品質の改善推進
※量産ライン立上げなどで海外出張の可能性あり
■業務の魅力：
IoTや5G、EV化が進展し、水晶デバイスのニーズが高まっていきます。多くのお客様に水晶デバイスをお届けするため、生産技術の役割は重要な業務と言えます。

■当社について：
【世の中にないものを創る】
1942年の創業以来培ってきた「省・小・精の技術」をベースに、お客様の期待に応えるために創造と挑戦を重ねてきました。強みのある独自のコア技術により開発設計された数々の製品ーインクジェットプリンターを始めとするプリンターや、プロジェクター、スキャナーといった情報関連機器、産業用ロボットを核とした生産システムの構築、水晶振動子（クオーツ）や半導体などの電子デバイス部品等を、世界中のお客様にお届けし、今年、創立80周年を迎えることができました。これからも環境問題をはじめとするさまざまな社会課題の解決に真摯に取り組み、お客様の期待を超える驚きや感動を提供することにより、持続可能でこころ豊かな社会を共創することを目指しています。
【製造業の自動化に貢献／スカラロボットはトップクラスシェア】
主に組立製造工程で使われるスカラロボット（水平多関節ロボット）では世界トップクラスシェアを誇ります。工場の自動化や省人化でのニーズが高まっている成長産業です。自動車・電気電子・食品などの業界でエプソンのロボットが活躍しており、幅広い業界に対してのソリューション提供ができることが強みです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電子デバイスの工程設計の経験、工程管理の知識
・生産技術関連での業務経験者
・基本的なPCスキル（Microsoft Office）

■歓迎条件：
・量産設備立上げの業務経験
・SEM、EDXなど分析装置の操作経験
・英語力（日常会話レベル／TOEIC(R)テスト(R)テスト500点程度）
・機械製作や機械設計に関する業務経験、知識（CAD）

＜勤務地詳細＞
伊那事業所
住所：長野県上伊那郡箕輪町中箕輪8548
勤務地最寄駅：JR飯田線／伊那松島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。
※残業：全社平均約20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇の変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：係員のみ
寮社宅：詳細福利厚生その他に記載
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など

＜その他補足＞
■厚生施設：保養所、診療所など
■寮社宅：独身用社宅、帯同社宅あり（条件有り）
【社宅・寮入居要件】
（1）正規社員であること
（2）勤務先が実家又は自己所有物件の住居から通勤60分以上
（3）従業員が生計の主体者であること（帯同社宅の場合）※入居期間は10年間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、夏季、年次有給休暇（初年度入社日によって変動、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など